HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 7 / 37
Apartman Görevlisi ve Kapıcıların Kıdem Tazminatı Hesabı
Kapıcıların kıdem tazminatı hakkı, son ücret üzerinden hesaplama usulü, kat maliklerinin sorumluluğu ve arabuluculuk süreci kanuni çerçevede açıklanmaktadı…
Yıllık Ücretli İzin Alacağı ve Hesaplama Esasları
Yıllık ücretli izin alacağı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur. İzin süreleri, ücret hesabı, dava şartı arabuluculuk ve zamanaşımı kuralları.
İşveren Vekilliği ve İş Güvencesi: Yargıtay Kriterleri
İşletmenin bütününü sevk ve idare edenler ile işyerinin tümünü yönetip işe alma ve çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanamaz.
İşçiye Maaşın Elden Ödenmesi ve Hukuki Sonuçları
İşçiye maaşın elden ödenmesi İş Kanunu uyarınca yasaktır. Gerçek ücretin tespiti, haklı fesih, idari yaptırımlar ve ispat kurallarını kapsamlı inceleyin.
WhatsApp Üzerinden İstifa ve İşverenin Usul Şartları
WhatsApp ile istifa, açık ve serbest iradeyle gönderilip işverene ulaştığında geçerli sayılabilir; işverenin tek taraflı onay şartı fesih hakkını engelleye…
18 Yaşından Küçüklerin Çalıştırılması ve Tazminat Hakları
18 yaşından küçüklerin çalışma koşulları, yasal yaş sınırları, iş sözleşmesinin geçersizliği halinde kıdem tazminatı ve işçilik hakları düzenlenmektedir.
Memuriyetten Çıkarılma ve Göreve İade Şartları
Memuriyetin sona ermesi ve göreve iade; 657 sayılı Kanundaki şartların yitirilmesi, ceza mahkûmiyeti ve sonrasında verilen beraat hükümlerine göre belirlen…
Aylıktan Kesme Cezasının İptali ve Emsal Yargı Kararları
Aylıktan kesme cezası, suçta ve cezada kanunilik ilkesine aykırılık, kasıt unsurunun ispatlanamaması veya delil yetersizliği hâlinde idari yargıda iptal ed…
İşçinin Ayrımcılık Tazminatına Hak Kazanma Şartları
İşçi, eşit davranma borcuna aykırı muameleye maruz kaldığında dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ve yoksun bırakıldığı haklarını talep ed…
İşe Başlatmama Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
İşe başlatmama tazminatı, işe iade sonrası başlatılmayan işçiye ödenen 4 ila 8 aylık ücrettir. Tazminat şartları ve hesaplama kurallarını öğrenin.
Kaçınılmaz İş Kazalarında Kusur Oranı ve Tazminat
Kaçınılmaz iş kazasında kusur oranı TBK m. 51 hakkaniyet ilkesiyle belirlenir; işverene yüzde altmış, işçiye yüzde kırk pay verilerek tazminat hesaplanır.
Fazla Çalışma Ücreti ve Fazla Mesai Hesaplama Esasları
Fazla çalışma ücreti, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için normal saat ücretinin zamlı olarak ödenmesiyle hesaplanan temel bir işçilik alacağıdır.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.