HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 37 / 37
İşe İade Davası Şartları, Süreleri ve Karar Sonrası Haklar
İşe iade davası, haksız feshe karşı iş güvencesi sağlar. Kanuni dava şartları, hak düşürücü süreler, arabuluculuk usulü ve karar sonrası haklar incelenmekt…
Futbol Menajerliği İçin Gerekli Şartlar ve Başvuru Usulü
Futbolcu menajerliği lisans başvuru şartları, mesleki engeller, Değerlendirme Komisyonu incelemesi ve itiraz usulleri hakkında hukuki bilgilendirme.
Yurtdışında Dil Eğitimi Amaçlı Au-Pair Sözleşmesi
Au-pair hizmet sözleşmesi, katılımcıların yurtdışında aile yanında dil eğitimi alırken tabi olduğu şartları, hakları ve fesih hallerini düzenler.
OSGB ile İşyeri Arasındaki Hizmet Sözleşmesinin Esasları
OSGB ile işyeri arasındaki hizmet sözleşmesi, iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesini ve tarafların yasal sorumluluk paylaşımını düzenleyen hukuki ilişkidi…
Sendikal Kararla İşe Gelmeme ve Disiplin Cezası Sınırı
Sendika kararıyla işe gelmemenin disiplin cezasına konu edilmesi; eylemin süresi, önceden duyurulması ve sendikal hak güvenceleriyle değerlendirilir.
İşverenin Hak ve Yükümlülükleri ile Hukuki Sorumluluğu
İşverenin hak ve yükümlülükleri 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatla belirlenir. Ücret, yönetim hakkı, iş güvenliği ve fesih sorumluluğunu öğrenin.
Stajyer Maaşı ve Meslek Gruplarına Göre Ücret Hakları
Stajyer maaşı; öğrenim kademesine, zorunlu staj türüne ve ilgili mesleki statüye göre ödenir. Avukat, aday memur ve hekimlik stajları farklı kurallara tabi…
Kapıcının Başka Bir İşte Çalışması ve Hukuki Durumu
Kapıcının başka bir işte çalışması, iş sözleşmesinde yasak bulunmaması ve görevlerin aksatılmaması hâlinde mümkündür; feshin sonuçları sözleşme şartlarına…
Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi ve Alacak Davası
Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshederek beş yıllık zamanaşımı içinde arabuluculuk ve dava yoluyla alacağını talep edebilir.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.