HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 8 / 37
Çıraklık Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Şartları
Çıraklık sözleşmesi, mesleki eğitimi esas alan özel bir borç ilişkisidir. Sözleşmenin geçerlilik şartları, ücret, sigorta ve fesih esasları kanunla düzenle…
Maaşı Ödenmeyen İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı
Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir sebepsiz ödenmeyen işçi, 4857 sayılı Kanun uyarınca iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
İş Kazası Bildirimi Süresi ve Bildirmeme Cezası
İş kazası bildirimi kural olarak kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK'ya yapılır. Bildirimin yapılmaması idari para cezası ve rücu sorumluluğu doğurur.
İş Davalarında Arabuluculuk Usulü ve Dava Şartı
İş davalarında arabuluculuk; işçi alacakları ve işe iade taleplerinde dava şartıdır. Başvuru usulü, süreler ve yasal sonuçlar kanun hükümleriyle düzenlenmi…
İş Hukukunda Ücret, Asgari Ücret ve İşçinin Ücret Hakları
İş Kanunu kapsamında ücret, iş karşılığı para olarak ödenen tutardır. Asgari ücret, ödeme kuralları ve haklı fesih şartları bu makalede incelenmektedir.
İş Yerinde Suç İşleyen İşçinin Feshi ve Hakları
İş yerinde suç işleyen işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir. Cezanın süresi, hak düşürücü süreler ve feshe bağlı haklar kanunda düzenlenmiştir.
İş Kazasının Tespiti Davası, Şartları ve Yargılama Usulü
İş kazasının tespiti davası, gerçekleşen olayın hukuken iş kazası sayılması için iş mahkemesinde açılan, arabuluculuk şartı aranmayan bir uyuşmazlık davası…
İş Güvencesi Nedir? İşçi ve İşveren Açısından Önemi
İş güvencesi, geçerli nedene dayalı fesih şartları, işe iade davası, arabuluculuk süreci ve geçersiz feshin mali sonuçlarını düzenleyen yasal koruma sistem…
Kıdem Tazminatı Zamanında Ödenmezse Faiz İstenebilir Mi?
Kıdem tazminatı gününde ödenmediğinde en yüksek mevduat faizi talep edilebilir. Faiz başlangıcı, taksit yasağı ve zamanaşımı şartları kanunda düzenlenir.
İş Kazası ve Meslek Hastalığında İşverenin Sorumlulukları
İş kazası ve meslek hastalığında işverenin sorumluluğu; iş sağlığı önlemleri alma, gözetme borcu, bildirim, tazminat ve SGK rücu yükümlülüklerini kapsar.
Yıllık İzindeyken Başka Bir İşte Çalışma Yasağı
Yıllık izinde ücret karşılığı çalışmak kanunen yasaktır. Bu yasağın ihlali halinde izin ücreti geri istenebilir ve iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebil…
Yapay Zekâ Çağında İşverenin Yönetim Hakkının Sınırları
İşverenin yapay zekâya dayalı yönetim hakkı sınırsız değildir; algoritmik kararlar kanuna, iş sözleşmesine ve veri koruma kurallarına tabidir.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.