HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 5 / 37
Haksız İhraç ve Görevden Uzaklaştırmada Hakların İadesi
Haksız ihraç ve görevden uzaklaştırma sonrası göreve iade edilen memurların mali hakları, derece terfisi ve dava usulü yasal çerçevede açıklanmaktadır.
TSK’da Kısa Süreli Kaçmak Disiplinsizliği ve Cezası
Kısa süreli kaçmak, personelin kıtasından yedi günü aşmayacak şekilde ayrılmasıdır. 6413 sayılı Kanun uyarınca hizmet yerini terk etmeme cezası gerektirir.
İş Kazası Rücu Davasında Kusur Tespiti ve Bilirkişi
İş kazası rücu davasında sorumluluk kusura dayanır. Kusur oranı ve aidiyeti, olayın oluş biçimi ve iş güvenliği önlemleri üzerinden belirlenir.
Asıl İşveren ve Alt İşveren İlişkisinde Sorumluluk
Asıl işveren ve alt işverenin kanuni sorumluluk sınırları, işçilik hakları, rücu ilişkisi ve sosyal güvenlik yükümlülükleri incelenmektedir.
Savunma Alınmadan İşten Çıkarma ve Hukuki Sonuçları
İşçinin davranışı veya verimi nedeniyle fesihte savunma alınması şarttır; haklı fesih halleri hariç savunmasız fesih işe iade davasına yol açabilir.
İş İlişkisinde Sözleşmesel Sınırlar ve Çalışma Koşulları
İş ilişkisinde kurallar emredici hükümlere aykırı olmamak kaydıyla belirlenebilir. Esaslı değişiklik yazılı bildirim ve altı işgünü içinde yazılı kabul ger…
İş Kazası Tazminatı Hesaplama Unsurları ve Şartları
İş kazası tazminatı; maluliyet oranı, kusur dağılımı ve gelir durumu gözetilerek hesaplanan maddi ve manevi zararların giderilmesini sağlar.
İşyerinde İzinsiz Ürün Tüketimi ve Haklı Fesih
İşyerinde izinsiz tüketilen bir ürünün haklı fesih sayılması; ürünün değeri, işçinin kıdemi ve işyeri uygulamasına bağlıdır. Yasal haklarınızı öğrenin.
Aylıktan Kesme Cezasının Kapsamı ve İptal Davası
Aylıktan kesme, subay, astsubay, uzman erbaş ile sözleşmeli erbaş ve erler hakkında uygulanan bir disiplin cezasıdır. Belirli cezalar hariç iptal davası aç…
İşe İade Davası Sonrası Tazminat Hesaplama Yöntemi
İşe iade davası sonrası tazminatlar; boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ile güncellenen kıdem ve ihbar hakları üzerinden hesaplanır.
İşyerinde Yapay Zekâ Politikası ve İşçi Hakları
İşyerinde yapay zekâ politikası, işverenin yönetim hakkı sınırları, işçinin kişiliği, veri koruma kuralları ve çalışma şartları dikkate alınarak hazırlanır…
İş Davalarında Kanunda Belirlenen Başvuru Süreleri
İş davasında tek bir yargılama süresi yoktur. Arabuluculuk üç hafta içinde biter; zorunlu hâlde en fazla bir hafta uzar. İşe iade davası ivedilikle görülür…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.