HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 9 / 37
Asgari Ücretin İşverene Maliyeti ve Yasal Prim Oranları
Asgari ücretin işverene maliyeti brüt ücrete SGK ve işsizlik sigortası primlerinin eklenmesiyle belirlenir. Yasal prim oranları ve teşvikler buradadır.
İş Gücü Piyasasında Çalışan Ayartmama Anlaşmaları
Çalışan ayartmama anlaşmaları, iş gücü piyasasında teşebbüsler arası personel transferini engelleyen ve 4054 sayılı Kanun uyarınca kartel sayılan kısıtlama…
Yıllık İzin Süresi, İzin Ücreti ve Hesaplama Esasları
Yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre belirlenir ve kullanılmayan izinlerin ücreti iş sözleşmesinin feshinde son brüt çıplak ücret üzerinden hesaplanır.
Yurtdışı İşçilerinin Kıdem Tazminatı ve İşçilik Alacakları
Yurtdışında çalışan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı, yabancı para üzerinden alacak hesabı, tavan uygulaması ve haklı fesih koşulları incelenmektedir.
Basın Sektöründe Gazetecinin Çalışma Hakları
5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında gazetecilerin kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ihbar öneli ve işyeri devri halindeki hakları hukuki dayana…
Özel Güvenlik Görevlilerinin Tazminat Hakları
Özel güvenlik görevlileri kıdem ve ihbar tazminatı haklarında İş Kanununa tabidir. Askerlik, evlilik, emeklilik ve görev maluliyeti şartları düzenlenmekted…
Taşeron Ne Demek? Taşeron İşçi Hakları ve Hukuki Boyutları
Taşeron işçi, asıl işverenin yardımcı veya uzmanlık gerektiren işlerini üstlenen alt işverene bağlı çalışandır. Kanuni hak ve sorumlulukları inceleyin.
İşçinin Sadakat Borcu: Kapsam, İhlal ve Hukuki Sonuçlar
İşçinin sadakat borcu TBK m. 396 ile İş Kanunu m. 25 çerçevesinde rekabet yasağı, sır saklama ve fesih sonuçlarını kapsar; ihlallerin hukuki ağırlığı somut…
Hafta Tatili Ücreti ve Hafta Tatili Alacağı Davası
Hafta tatili ücreti, çalışılmayan tatil günü için işçiye ödenen ücrettir; tatilde çalışılması halinde ek ücrete hak kazanılır ve dava açılabilir.
15 Yıl 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve Usulü
15 yıl ve 3600 prim gününü dolduran işçiler SGK yazısıyla fesih bildirimi yaparak kıdem tazminatı alabilir. Şartlar, fesih usulü ve yargı kararları metinde…
Raporluyken İl Dışına Çıkmak ve Hukuki Sonuçları
Raporluyken il dışına çıkmak memur ve işçiler için farklı sonuçlar doğurur. İzin şartı, sadakat borcu, haklı fesih ve yasal hakları inceleyin.
UGBT Nedir? Resmi Tatil Mesai Ücreti ve Haklar
UGBT, ulusal bayram ve genel tatil günlerini ifade eder. Bu günlerde fiilen çalışan işçiye her gün için ilave bir günlük çıplak ücret ödenir.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.