HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 4 / 37
Hukuk Bürolarında İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi
Hukuk bürolarında iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu, yürürlük şartları, hizmet alımı yolları ve yasal yaptırımlar hakkında bil…
Toplu İşçi Çıkarmada Usul Hataları ve Yaptırımlar
Toplu işçi çıkarmada eşik, otuz gün önceden bildirim ve feshin otuz gün sonra hüküm doğurması düzenlenir. Aykırılıkta her işçi için idari para cezası öngör…
İşçi Alacakları ile Tazminat Haklarının Kapsamı ve Şartları
İşçilik alacakları; ödenmeyen ücret, fazla çalışma, kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ve tatil haklarını kapsayan kanuni alacakların bütünüdür.
Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları, Fesih ve Tazminat
Maaşı ödenmeyen işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı isteyebilir, iş görmekten kaçınabilir veya yasal yollarla alacağını talep ede…
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama ve Şartları
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, işçinin kıdem süresi ile giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak yasal tavan ve bildirim süreleri üzerinden yapılır.
Geçici İş İlişkisi ve Özel İstihdam Büroları Hukuku
Geçici iş ilişkisi; özel istihdam büroları veya şirketler topluluğu bünyesinde yazılı olarak kurulur. Kanuni süreler, tarafların hakları ve yasaklar düzenl…
İşçinin Yol Açtığı Zarar Maaşından Kesilebilir Mi?
İşveren, işçinin rızası veya yargı kararı olmaksızın zararı maaştan kesemez. Zararın tahsili, takas şartları ve fesih sınırları hakkında yasal çerçeve.
İşçinin Sır Saklama Yükümlülüğü ve Hukuki Kapsamı
İşçinin sır saklama borcu, sözleşme sonrası süresi, cezai şart geçerliliği ve ihlalin haklı fesih ile ceza hukuku bakımından doğurduğu tüm hukuki sonuçlar.
Engelli Çalışanların İş Hukuku Kapsamındaki Hakları
Engelli çalışanların hakları; istihdam kotası, eşit davranma ilkesi, çalışma şartları, vergi indirimi ve ayrımcılık tazminatı kapsamında düzenlenir.
İş Kazası Tutanağı Nedir ve Nasıl Düzenlenir?
İş kazası tutanağının hukuki niteliği, düzenleme şartları, SGK bildirim süresi ve işverenin yasal kayıt yükümlülüklerine ilişkin temel esaslar.
Koronavirüste Ücretsiz İzin, Fesih Yasağı ve Zorlayıcı Sebep
Karşılıklı anlaşmayla ücretsiz izin mümkündür. Geçici maddede üç ayı aşmayan ücretsiz izin ve fesih yasağı ayrıca düzenlenir; zorlayıcı sebep farklıdır.
İşçinin Ölümü Halinde Tazminat ve Yasal Haklar
İşçinin ölümüyle iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer; mirasçılar kıdem tazminatı, ölüm tazminatı, ödenmemiş ücret ve izin haklarını talep edebilir.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.