HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 3 / 37
Maaşın Geç veya Eksik Ödenmesi Halinde İşçi Hakları
Maaşı geç veya eksik ödenen işçi, haklı fesihle kıdem tazminatı isteyebilir, çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilir ve yasal faiz talep edebilir.
İş Davasında İşçiye Sorulacak Temel ve Önemli Sorular
İş davasında işçiye yöneltilen sorular; çalışma koşulları, fesih süreci, iş güvencesi şartları ve delil durumunu aydınlatarak dava stratejisini belirler.
İş Kazası Tazminat Davası Şartları ve Hesaplama
İş kazası tazminat davası şartları, maddi ve manevi zarar kalemleri, aktüeryal hesaplama ve zamanaşımı süreleri hukuki esaslarıyla açıklanmaktadır.
İşçiye Elden Maaş Ödemenin Cezası ve Hukuki Sonuçları
İşçiye elden maaş ödenmesi halinde işverene her işçi ve her ay için idari para cezası verilir. Banka zorunluluğuna aykırılık prim ve vergi yaptırımı doğuru…
6356 Sayılı Kanun: Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi
6356 sayılı Kanun, sendikaların kuruluşunu, toplu iş sözleşmesi yetkisini, grev ve lokavtı düzenler. Yetki, başvuru tarihindeki üyelik oranlarına göre beli…
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Temel Hükümleri
4857 sayılı İş Kanunu, istisnalar saklı kalmak üzere iş sözleşmesiyle çalışanların haklarını, çalışma süresini, ücretini, iznini ve fesih usulünü düzenler.
Üst Üste Tutanak Tutulması ve Görev Değişikliği Mobbing
Geçmişte uyarısı olmayan işçiye kısa sürede üst üste tutanak tutulması ve alt göreve verilmesi mobbing sayılır; ispatlanamayan fesih işe iadeyi gerektirir.
Kötü Niyet Tazminatı ve İş Hukukundaki Şartları
Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin fesih hakkının kötüye kullanılmasına karşı bildirim süresinin üç katı tutarında koruma sağla…
İşverenin İşçiye Açabileceği Davalar ve Hakları
İşverenin işçiye açabileceği davalar; ihbar ve zarar tazminatı, meslek sırrı ihlali ile kişilik hakkı saldırısına dayanan alacak ve manevi tazminat taleple…
Haklı Nedenle İşi Bırakma ve Eylemli Fesihte Tazminat Hakları
Haklı sebeple işi bırakan işçi kıdem tazminatı alabilir; feshi yapan taraf ihbar tazminatı isteyemezken eylemli fesih tespiti tazminat haklarını doğrudan e…
İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatı
İşverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi halinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ile yoksun kaldığı hakları talep edebilir.
Fazla Mesai Yasal Sınırları ve Fazla Çalışma Esasları
İş Kanunu uyarınca haftalık çalışma süresi 45 saat, günlük sınır 11 saat ve yıllık fazla mesai üst sınırı 270 saattir. Yasal haklar ve sınırlar bu rehberde…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.