HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 2 / 37
İtalya İş Sözleşmesi Hazırlama Rehberi ve Temel Kurallar
İtalya'da iş sözleşmesi hazırlarken sözleşme türleri, zorunlu bildirimler, sektörel asgari ücretler, çalışma süreleri ve fesih kuralları gözetilmelidir.
Şantiye Şefleri Hakkında Yönetmelik ve Uygulama Esasları
Şantiye Şefleri Hakkında Yönetmelik kapsamındaki görev şartları, eşzamanlı üstlenilebilecek iş sınırları, istifa ve bildirim usulleri düzenlenmektedir.
Dubai İş Sözleşmesi Feshi, İstifa ve Tazminat Hakları
Dubai'de iş sözleşmesi meşru nedene ve ihbara dayalı feshedilir. İstifa işveren onayına tabi değildir; en az bir yıllık kıdemde hizmet sonu tazminatı ödeni…
Dubai’de Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları ve Başvuru Yolları
Dubai’de maaşı ödenmeyen çalışanların WPS denetimi, MOHRE başvurusu, haklı fesih ve iş mahkemesi süreçlerine ilişkin yasal hakları ile başvuru yolları.
Dubai’de Hastalık İzni: Süre, Ücret Kademeleri ve Sağlık Raporu
BAE federal özel sektöründe deneme sonrası çalışanlar yılda en fazla 90 gün hastalık izni kullanabilir; ilk 15 gün tam, sonraki 30 gün yarım, kalan 45 gün…
Dubai’de Yıllık İzin Hakkı: Süre, Ücret ve Kullanılmayan İzinler
BAE özel sektöründe yıllık izin hakkı en az 30 gündür. İzin süresi, tatil günlerinin sayılması, kullanılmayan izinlerin nakde çevrilmesi ve işten ayrılmada…
Dubai’de Fazla Mesai ve Çalışma Saatleri Hukuku
Dubai özel sektöründe fazla mesai sınırları, gece zammı istisnası, hafta tatili kuralları ve öğle çalışma yasağı BAE federal iş mevzuatı çerçevesinde açıkl…
İşyerinde Algoritmik Gözetim ve İşçi Mahremiyeti
İşveren işçiyi yapay zekâyla ancak işe yatkınlık ve sözleşmenin ifası ölçüsünde izleyebilir; gizli veya orantısız denetim hukuka aykırılık teşkil eder.
İhbar Süresinde Yıllık İzin Kullandırılması ve Sonuçları
İşverenin feshinde ihbar süresi ile yıllık izin iç içe geçemez. İhbar süresiyle çakışan izin ihbarı geçersiz kılarak ihbar tazminatı hakkı doğurur.
İşyerinde Kavga Eden İşçinin Fesih Süreci ve Hakları
İşyerinde kavga durumunda işverenin fesih hakları, meşru müdafaa hali, hak düşürücü süreler ve işçinin tazminat ile işe iade haklarının hukuki sınırları.
İşe Başlarken İş Sözleşmesi İmzalamak Zorunlu mu?
İş sözleşmesi kural olarak şekle bağlı değildir; süresi bir yıl ve üzeri sözleşmelerde yazılı şekil zorunludur. Yazılı metin yoksa da dava açılabilir.
İşçi Sendikaları ve Sendikal Hakların Hukuki Kapsamı
İşçi sendikaları, sendika üyeliği şartları, sendikal ayrımcılık yasağı ve sendikal fesih tazminatının yasal şartları hakkında hukuki inceleme.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.