HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 28 / 37
İşçinin Haklı Nedenle Fesih Sebepleri ve Şartları
İşçinin haklı fesih sebepleri; sağlık problemleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıklar ile zorlayıcı nedenlere dayanan derhal fesih yetkisini kapsa…
Doğum İzni Nedir, Analık İzni Ne Kadar Sürer?
Doğum izni kural olarak 16 haftadır. Çoğul gebelik, erken doğum, doktor raporu, kısmi süreli çalışma ve geçici iş göremezlik ödeneği şartlarını inceleyin.
İhbar Tazminatının Vergilendirilmesi ve Danıştay Kararı
İhbar tazminatı Gelir Vergisi Kanunu gereğince ücret kabul edilerek vergilendirilir. İkale sözleşmesi kapsamındaki ödemeler ve vergi iade şartları açıklanm…
Yurt Dışında Çalışan Türk İşçilerde Uygulanacak Hukuk
Yurt dışında çalışan Türk işçilerin iş sözleşmelerine kural olarak seçilen hukuk veya mutad işyeri hukuku uygulanır. Yetkili mahkeme kanunla belirlenir.
İş Güvencesi Kapsamı ve İşe İade Davası Şartları
İşe iade davası, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurularak açılan ve feshin geçerliliğini denetleyen hukuki yoldur.
İşçinin Temel Hakları Nelerdir ve Nasıl Korunur?
İşçinin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca asgari ücret, fazla çalışma, yıllık izin, eşit davranma ve fesih güvencesini kapsamaktadı…
Tutuklanan İşçinin Kıdem Tazminatı ve Fesih Koşulları
Gözaltına alınan veya tutuklanan işçi, devamsızlığın bildirim süresini aşması ve en az bir yıllık kıdeminin bulunması durumunda kıdem tazminatına hak kazan…
Salgın Döneminde Yıllık İzin, Ücretsiz İzin ve Evden Çalışma
Salgın sürecinde ücretsiz izin, yıllık izin, uzaktan çalışma şartları ve İş Kanunu kapsamındaki haklı fesih nedenleri hukuki esaslarıyla açıklanmaktadır.
Süt İzni Nedir ve Ne Kadardır? Emzirme İzni Süreleri
Süt izni, çalışan annelerin bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için tanınan haktır; işçilerde günde 1,5 saat, memurlarda ise 3 ve 1,5 saat olarak u…
Şirket Bölünmelerinde İşçi Hak ve Alacaklarının Devri
Şirket bölünmelerinde iş sözleşmelerinin devri, işçinin itiraz hakkı, kıdem tazminatı talepleri ve işverenlerin sorumluluğu yasal esaslarla açıklanmaktadır…
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Zımni Rıza
İş sözleşmesinde çalışma koşullarının esaslı değişikliği yazılı kabule bağlıdır; ücret indiriminde sessiz kalmak veya çalışmayı sürdürmek zımni rıza oluştu…
İşyerinde Kalp Krizi ve İş Kazasından Doğan Sorumluluk
İşyerinde kalp krizi ve ani sağlık sorunlarının iş kazası niteliği, işverenin iş sağlığı yükümlülükleri ve tazminat sorumluluğu hukuki esaslarıyla açıklanm…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.