HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 27 / 37
Ölüm Mazeret İzni ve Yasal Haklar: İşçi ve Memur Rehberi
Ölüm mazeret izni işçiler için 3 gün, memurlar ve 4/B sözleşmeli personel için 7 gün olarak uygulanır. İzin süresi, kapsamı ve haklar hakkında temel bilgil…
Özel Güvenlik Görevlisinin İş Hukuku Hakları ve Alacak Davaları
Özel güvenlik görevlilerinin çalışma saatleri, gece vardiyası, fazla çalışma, görev tazminatı ve zorunlu arabuluculuk hakları İş Kanunu kapsamında inceleni…
İkale Sözleşmesi Nedir ve Geçerlilik Şartları Nelerdir?
İkale sözleşmesi, işçi ile işverenin anlaşarak iş ilişkisini sona erdirmesidir. Makul yarar, şekil şartları ve işe iade davası etkileri makalede açıklanmak…
Vakıf Üniversitelerinde Kıdem ve İş Sözleşmesi
Vakıf yükseköğretim kurumlarında personelin çalışma esasları 2547 sayılı Kanun’a, aylık ve diğer özlük hakları ise 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine bağlan…
Sigortanın Asgari Ücretten Gösterilmesi ve İşçi Hakları
Sigorta priminin asgari ücretten yatırılması işçiye haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı verir. Gerçek ücretin tespiti, dava şartları ve idari yaptırımlar.
İşçi Haklı Nedenle Fesih İhtarnamesi ve Yasal Şartları
Haklı fesih yapan işçinin noter ihtarnamesi düzenleme usulü, hak düşürücü süreler ve ücret alacaklarının tasfiyesine ilişkin kanuni koşullar açıklanmaktadı…
Hamilelikte İşten Ayrılma ve Kadın İşçinin Hakları
Hamilelik tek başına haklı fesih hakkı vermez. Gebe işçinin analık izni, süt izni, hafif işe geçiş ve ayrımcılık tazminatı hakları kanunla korunmaktadır.
Apartman Görevlisi Tam ve Kısmi Süreli Çalışma Esasları
Apartman görevlisinin tam veya kısmi süreli çalışması iş hacmine göre belirlenir. Kapıcılık sözleşmesi, konut tahsisi ve işçilik alacakları yasal güvencede…
İş Sözleşmesinin Feshinde İşçinin Savunmasının Alınması
İş Kanunu uyarınca işçinin davranışı veya verimi nedenine dayalı fesihlerde savunma alınması şarttır; usulü, süreleri ve hukuki sonuçları inceleyin.
Emekli Çalışan Tazminat Alabilir Mi?
Emekli çalışanlar işten çıkarılma veya haklı fesih halinde kıdem ve ihbar tazminatı alabilir. Şartlar, hesaplama ve Yargıtay uygulaması incelenmektedir.
İşe İade Davası Şartları, Başvuru Süresi ve Hukuki Sonuçları
İşe iade davası, haksız feshedilen iş sözleşmesinin tespitini ve işe dönüşü sağlar. İş güvencesi şartları, arabuluculuk süreci ve yasal tazminatlar belirle…
İş Sözleşmesi Nedir? Türleri ve Şartları Nelerdir?
İş sözleşmesi, işçinin bağımlı çalışmayı ve işverenin ücret ödemeyi üstlendiği ilişkidir. Kanuni sözleşme türleri ve geçerlilik koşulları ayrıntılarıyla el…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.