HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 30 / 37
Grev Nedir? Grev Hakkı, Şartları ve Hukuki Sonuçları
Grev, toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıklarında işçilerin işi durdurmasıdır. Kanuni grevin şartları, iş sözleşmesine etkileri ve hukuki sonuçları açıklanmaktad…
İş Sözleşmesi Nedir? Türleri ve Çalışma Koşulları
İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi ve işverenin ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Türleri, şekil şartları ve yasal esasları incelenmekted…
İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücreti
İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti feshin geçersizliği davasında kanunla tanınan temel parasal haklardır ve belirli kurallara tabidir.
Evden Çalışırken Yaşanan Kazalar İş Kazası mıdır?
Evden çalışırken geçirilen kaza, olayın işverenin yürüttüğü işle illiyet bağı taşıması ve işin ifası sırasında gerçekleşmesi şartıyla iş kazası sayılabilir…
Telafi Çalışması Nedir? Şartları ve Sınırları
Telafi çalışması, yasal nedenlerle çalışılmayan sürelerin sonradan tamamlanmasıdır. Yasal şartları, günlük sınırları ve bildirim kuralları bu metindedir.
Tatil Günlerinde Çalışma Şartları ve Ücret Hakkı
İşçinin tatil günlerinde çalışması kural olarak onayına bağlıdır. Kanuna göre çalışılan genel tatil günleri için ilave bir günlük ücret ödenmesi zorunludur…
İhbar Tazminatı Davası: Şartları ve Hesaplanması
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresi tanımaksızın fesheden tarafın ödediği tazminattır. Dava şartları ve hesaba dair tüm esasla…
Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı, yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gününü doldurup aynı işyerinde en az bir yıl çalışan işçilerce alınır.
Çalışan Anne Hakları ve İş Hukukunda Analık Güvencesi
Çalışan annelerin analık izni, süt izni, yarım çalışma ve iş güvencesi hakları 4857 sayılı İş Kanunu ile sosyal güvenlik mevzuatında ayrıntılı olarak düzen…
İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Yasağı
İşverenin eşit davranma borcu, yönetim hakkını objektif esaslarla sınırlar. Ayrımcılık tazminatı, sendikal güvenceler ve ispat kuralları kanunla belirlenmi…
İş Kazasında Kaçınılmazlık Hali ve Kusur Durumları
İş kazasında kaçınılmazlık halinde kusur dağılımı, hâkimin takdir yetkisi ve SGK gelirinin rücu edilemediğinde tazminattan indirilemeyeceği incelenmektedir…
Yurt Dışında Çalışan İşçinin Hakları ve Alacakları
Yurt dışında Türk firmalarında çalışan işçiler Türk iş hukukuna tabidir; kıdem, ihbar, ücret alacakları için Türkiye'de arabuluculuk ve dava yolu açıktır.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.