HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 26 / 37
Araştırma Görevlisinin Statüsü ve Atama Süresi
Araştırma görevlisi 2547 sayılı Kanun'da araştırmaya yardımcı öğretim elemanıdır. 33/a ile en çok üç yıl atanır; süre sonunda görev kendiliğinden sona erer…
İşçinin Rekabet Yasağı: Yer, Zaman ve Konu Sınırlaması
Rekabet yasağı sözleşmesi yer, zaman ve konu bakımından sınırlandırılmalıdır; TBK m. 445 uyarınca süre kural olarak iki yılı aşamaz ve hâkim aşırı yasağı d…
İşverenin İş Sözleşmesi Verme Yükümlülüğü ve Sonuçları
İşveren iş sözleşmesini veya çalışma koşullarını gösteren yazılı belgeyi vermekle yükümlüdür. Şartların ihlali halinde işçinin hakları ve hukuki sonuçlar.
SGK’nın Rücuan Tazminat Davalarında Sorumluluk Koşulları
SGK'nın iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle yaptığı ödemeler için işveren ve üçüncü kişilere açtığı rücuan tazminat davalarında sorumluluk koşulları,…
İş Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır?
İş sözleşmesi yazılı veya sözlü kurulabilir; süresi bir yıl ve üzeri olanlarda yazılı şekil zorunludur. Zorunlu unsurlar, türler, işveren yükümlülükleri ve…
İşçinin Haklı Nedenle Feshi: Şartları ve Sonuçları
İşçi, Kanunun 24. maddesindeki hâllerde sözleşmeyi süresinden önce veya bildirim beklemeden feshedebilir. Şartlar, süre ve kıdem hesabı bu yazıda açıklanır…
Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır? Şartları
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçiye kanundaki fesih hallerinde ödenen haktır. Giydirilmiş brüt ücret ve yasal hesaplama usulünü inceleyin.
İşçi Alacakları Nelerdir? Şartları ve Hesaplama Yöntemi
İşçi alacakları kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin gibi haklardan oluşur; iş sözleşmesinin fesih şekli ve hizmet süresine göre belirlenir.
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri
İş sağlığı ve güvenliği, işverenin tedbir, risk değerlendirmesi ve eğitim yükümlülüğüyle çalışanın kurallara uyma görevini birlikte düzenler.
Geçici İş İlişkisi Nedir? Kurulma Şartları ve Süreleri
Geçici iş ilişkisi, işçinin yasal hallerde başka bir işverene devridir. Holding içi görevlendirme ile büro aracılığı kuralları, süreleri ve hakları açıklan…
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi alacak türüne göre değişir. Ücret, kıdem, yıllık izin ve tazminat alacakları için geçerli süreler, başlangıç anı, k…
Futbolcu Alacaklarının Tahsili ve Hukuki Yollar
Futbolcu alacaklarının tahsili, Uyuşmazlık Çözüm Kurulu, genel mahkemeler ve icra takibiyle sağlanır. Zamanaşımı ve başvuru koşullarının detaylarını incele…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.