HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 20 / 37
İş Hukukunda Sağlık Sebebiyle Fesih Şartları ve Sonuçları
Sağlık sebebiyle fesih şartları, bildirim ve bekleme süreleri, kıdem tazminatı ile işe iade süreçleri 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmektedir.
Vardiya Değişikliğinde İşçinin Rızası Gerekir mi?
Esaslı vardiya değişikliği yazılı bildirilip altı işgünü içinde yazılı kabul edilmezse işçiyi bağlamaz. Her çalışma düzenlemesi esaslı değişiklik sayılmaz.
Hayati tehlikede işin durdurulması ve çalışan hakları
Ciddi ve yakın tehlikede çalışan tedbir talep edebilir ve önlenemezse güvenli yere gidebilir. Hayati tehlikede iş durdurulur; izinsiz çalışma cezalandırılı…
İş Hukukunda Mobbingin Şartları ve İşyeri Kabalığı
Mobbing, işyerinde belirli bir çalışana yönelik sürekli ve sistematik psikolojik tacizdir. Mobbingin unsurları, işyeri kabalığından farkı ve sonuçları bu y…
İşçilik Ücretinin Ödendiğini İspat Yükü Kimdedir
Ödenmediği ileri sürülen ücretin ödendiğinin ispatı, bir kararda işverene düşer. Fazla çalışma ve tatil çalışmasının yapıldığını ise işçi ispatlar.
Ücreti Geciken İşçinin Çalışmama ve Fesih Hakları
Ücreti yirmi gün içinde mücbir neden dışında ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir. Kanuna veya sözleşmeye aykırı ücret hesabı ya da ödemesi fesih nedeni…
4857 Sayılı İş Kanunu Nedir ve Neleri Düzenler?
4857 sayılı İş Kanunu işçi ile işveren arasındaki çalışma şartlarını ve hakları düzenler. Kanunun kapsamı, iş sözleşmeleri ve temel kuralları öğrenin.
Alt İşveren Sözleşmesi Şartları ve Hukuki Hükümleri
Alt işveren sözleşmesi nedir, geçerlilik şartları ve muvazaa halleri nelerdir? Birlikte sorumluluk ve sözleşme içi kayıtları detaylarıyla inceleyin.
İş Sözleşmesinin Islak İmzalı Olması Gerekir Mi?
İş sözleşmesi kural olarak ıslak imzaya bağlı değildir. Bir yıl ve üzeri sözleşmeler yazılı yapılır. Yazılı metin yoksa koşullar iki ay içinde bildirilir.
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İşçi Hakları
Asıl işveren alt işveren ilişkisi yardımcı işte veya uzmanlık isteyen iş bölümünde kurulur. İşyeri yükümlülüklerinden asıl işveren alt işverenle birlikte s…
6552 Sayılı Kanunla İş Hukukunda Yapılan Değişiklikler
6552 sayılı Kanun alt işverenlik, yer altı işleri, iş sağlığı ve sendikal barajlarda değişiklik getirmiştir. Süre ve istisna hükümleri madde metnine göre a…
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler
İşçilik alacaklarında ücret, fazla çalışma ve tazminat için uygulanan zamanaşımı sürelerini, arabuluculuğun bu sürelere etkisini ve işe iade davalarındaki…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.