İş sözleşmesinin kuruluşu ve şekil kuralı
İş sözleşmesi, işçinin işverenin yönlendirmesi altında bağımlı biçimde iş görmeyi, işverenin ise bu iş karşılığında ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinin birinci fıkrasına göre, kanunda aksi belirtilmedikçe iş sözleşmesi özel bir şekle bağlı değildir. Dolayısıyla her iş sözleşmesi için ıslak imza gibi belirli bir şekil aranmaz.
4857 sayılı İŞ KANUNU m. 8Kaynağı aç
Sözleşme yazılı ve imzalı olmasa bile işçi çalışmaya başlamış ve işveren de ücret ödemeye başlamışsa, taraflar arasında mutabakat bulunduğu ve iş sözleşmesinin fiilen uygulamaya konulduğu kabul edilir.
Bir yıl ve daha uzun süreli sözleşmeler
Şekil serbestisinin istisnası 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinin ikinci fıkrasındadır. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
Bir yıl ve daha uzun sürdüğü için yazılı şekilde düzenlenen bu belgeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca damga vergisi ile her çeşit resim ve harçtan muaftır.
Yazılı sözleşme yoksa çalışma koşullarının bildirilmesi
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinin üçüncü fıkrası gereği en geç iki ay içinde işçiye yazılı bir belge verir. Belgede genel ve özel çalışma koşulları, günlük ya da haftalık çalışma süresi, temel ücret ve varsa ücret ekleri, ücret ödeme dönemi, belirli süreli sözleşmede süre ile fesih halinde tarafların uymak zorunda olduğu hükümler gösterilir.
İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ererse bu bilgiler en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilir. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde ise aynı fıkradaki bildirim hükmü uygulanmaz.
Sık sorulan sorular
İş sözleşmesi için ıslak imza zorunlu mudur?
Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinin birinci fıkrasına göre, kanunda aksi belirtilmedikçe iş sözleşmesi özel bir şekle bağlı değildir ve ıslak imza şartı aranmaz.
Hangi iş sözleşmeleri yazılı yapılmalıdır?
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca yazılı şekilde yapılır.
İmzasız sözleşme varken işe başlanırsa ne olur?
İşçi çalışmaya başlamış ve işveren ücret ödemeye başlamışsa, yazılı ve imzalı metin bulunmasa da mutabakatın varlığı ve sözleşmenin fiilen uygulamaya konulduğu kabul edilir.
Yazılı sözleşme yoksa hangi belge verilir?
İşveren en geç iki ay içinde çalışma koşullarını, çalışma süresini, temel ücret ile varsa ücret eklerini, ödeme dönemini, belirli süreliyse sözleşme süresini ve fesihte uyulacak hükümleri gösteren yazılı belge verir.
Bildirim belgesi ne zaman verilir?
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde belge en geç iki ay içinde verilir. Sözleşme bu süre dolmadan sona ermişse bilgiler en geç sona erme tarihinde yazılı olarak verilir.
Bir aydan kısa sözleşmede bildirim belgesi gerekir mi?
Hayır. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinin üçüncü fıkrasındaki bildirim hükmü uygulanmaz.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy