HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 19 / 37
Telafi Çalışması Nedir, Hangi Hallerde Yapılır?
Telafi çalışması, çalışılmayan sürelerin sonradan tamamlanmasıdır. Kanuni şartları, günlük azami süreleri ve hukuki sonuçlarını buradan inceleyin.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Davası ve Hesaplama Yöntemi
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti davası, hesaplama kuralları, çalışmanın ispatı, haklı fesih şartları ve dava şartı arabuluculuk usulü incelenmektedir.
İş Hukukunda İşe İade Davası Şartları ve Sonuçları
İşe iade davası, geçerli sebep olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçinin işe dönüşünü veya kanuni tazminatları talep etmesini sağlayan temel bir haktır.
İş Hukukunda Haklı Nedenle Fesih Şartları ve Sonuçları
Haklı nedenle fesih, iş ilişkisinin sürdürülmesi beklenemeyen hallerde taraflara sözleşmeyi derhal sona erdirme yetkisi tanıyan bozucu yenilik doğuran bir…
İşyeri Hekimi ve Uzman İçin Aylık Görev Süresi
Uzman ve hekim için aylık süre tehlike sınıfına göre çalışan başına en az 10, 20, 40 ve 5, 10, 15 dakikadır. Tam gün eşiği çalışan sayısına göre değişir.
İşçinin Ölümü Halinde Kıdem ve Ölüm Tazminatı Hakları
İşçinin vefatı durumunda hak kazanılan kıdem tazminatı ile Türk Borçlar Kanunu kapsamındaki ölüm tazminatının şartları ve mirasçıların alacak hakları.
Hamile İşçinin İşten Çıkarılması ve Yasal Hakları
Hamilelik nedeniyle işten çıkarma hukuka aykırıdır. İş güvencesi, işe iade davası, ayrımcılık tazminatı ve yasal izin hakları kanunla korunmaktadır.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Temel Şartları
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin bitiş tarihinin belirlenmediği sözleşmedir; deneme süresi, ücret ve haklı fesih şartlarını düzenler.
Kaçak Çalıştırılan Yabancı İşçilerin Hukuki Hakları
Çalışma izni olmayan yabancı işçiler fiilen çalıştıkları sürenin ücretini ve işçilik alacaklarını talep edebilir; idari süreçler işçi alacağını ortadan kal…
İşe İade Davası: Şartları, Süreci ve Tazminat Hakları
İşe iade davası, geçersiz feshe karşı işçinin işine dönüşünü ve tazminat haklarını güvence altına alır. Şartlar, arabuluculuk süreleri ve yasal çerçeve bur…
Muvazzaf Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma ve İşe Dönüş
Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Terhis sonrası iki ay içinde başvuru halinde şartlar varsa işe başlatılma hakkı doğar.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Şartlar ve Hesaplama
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, giydirilmiş brüt ücret hesabı, yasal tavan sınırı, işyeri devri ve arabuluculuk sürecine ilişkin hukuki esaslar.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.