HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 22 / 37
Futbolcuya Kulüp Tarafından Kesilen Para Cezasının İptali
Kulübün futbolcuya kestiği para cezası usul şartlarına veya ölçülülüğe aykırıysa Uyuşmazlık Çözüm Kurulu veya genel mahkemeler nezdinde iptal ettirilebilir…
Hırsızlıkla Suçlanan İşçinin Tazminat ve Fesih Hakkı
Haksız yere hırsızlıkla suçlanan işçi, sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir. Haklı fesih şartları ve yasal süreler incelenmektedi…
İşyerinde Ses Kayıtlı Kameralar ve Feshin Hukuki Sonuçları
İşyerinde rıza ve bilgilendirme olmaksızın ses kaydı alınması hukuka aykırıdır; bu kayıtlara dayanan fesih haksız olup tazminat ve yargı yolu hakkı doğurur…
Yıllık 270 Saatten Fazla Yapılan Çalışmalar ve Fazla Mesai
Yıllık 270 saatlik yasal sınır aşılsa dahi yapılan fazla çalışma karşılığı ücret işçiye ödenmelidir. Fazla mesai süreleri ve şartları bu rehberde açıklanma…
Part Time Saatlik Ücret ve Kısmi Süreli Çalışma Hakları
Part time çalışanların saatlik ücreti tam süreli emsal işçiye göre orantılı ödenir; tek taraflı ücret indirimi yapılamaz ve kural olarak fazla mesai yaptır…
İş Kanunu Kapsamında Yıllık İzin Süreleri ve Kullanım Şartları
Yıllık izin hakkı kıdeme göre en az 14, 20 veya 26 gündür. İzin kullanımı, bölünme kuralları, yol izni ve fesih halinde izin ücreti kanuni esaslara tabidir…
İşten Ayrılırken Bilmeniz Gereken Hukuki Kurallar
İstifa, haklı fesih ve ikale arasındaki farklar; ihbar süreleri, kıdem tazminatı hesap esasları ve ibranamenin geçerlilik koşulları hakkında hukuki rehber.
Fazla Mesai Yapmak Zorunlu Mu ve İşçinin Hakları Nelerdir?
Fazla mesai kural olarak zorunlu değildir ve işçinin onayına bağlıdır. Fazla çalışma sınırları, serbest zaman ve fesih hakları açıklanmaktadır.
İş Davası Nasıl Açılır: Arabuluculuk ve Temel Kurallar
İş davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasını tamamlamak gerekir. İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı davalarında süreç ve hukuki çerçeve bu yazıda…
Taşeron İşçisi Asıl İşverene Dava Açabilir mi?
Taşeron işçisi ödenmeyen işçilik alacakları için asıl işverene dava açabilir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca asıl işveren alt işverenle birlikte sorumludur…
Taşeron İşçinin Asıl İşverene Başvuru Hakkı ve Şartları
Taşeron işçisi ödenmeyen işçilik haklarını ve yasal tazminatlarını müteselsil sorumluluk kapsamında 4857 sayılı Kanun gereği asıl işverenden talep edebilir…
İşçinin Üç Gün İşe Gelmemesi ve Tazminat Hakkı
Bir ayda üç işgünü işe gelinmemesi, izin yoksa ve haklı sebebe dayanmıyorsa bildirimsiz fesih ölçülerinden biridir. Sağlık ve gözaltı için ayrı süreler var…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.