HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 21 / 37
İş Kazası Bildirimi Şartları ve İşçi Hakları
İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen bedensel ya da ruhsal zararlardır. Bildirim sürelerini ve hakları öğrenin.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'ndan doğan vazgeçilemez bir işçi hakkıdır. Hak kazanma koşulları, kıdeme göre asgari süreler, mevsimlik işçi kur…
İşçinin Çalışma Arkadaşlarını Kışkırtması ve Fesih
İşçinin çalışma arkadaşlarını kışkırtması kural olarak geçerli fesih sebebidir. Fesih usulü, savunma hakkı ve işe iade davası yasal şartlara tabidir.
Çalışan Ayartmama Anlaşmaları ve Rekabet Hukuku
Çalışan ayartmama anlaşmaları 4054 sayılı Kanun m. 4 kapsamında rekabeti kısıtlayıcı sayılabilir. Avrupa ve Türkiye örnekleriyle hukuki çerçeve.
Kıdem Tazminatı Nedir? Şartları ve Hak Kazanma Halleri
Kıdem tazminatı, en az bir yıllık çalışması olan işçinin sözleşmesinin kanundaki hallerle sona ermesinde ödenen ücrettir; hak kazanma koşullarını inceleyin…
Sendikal Tazminat Nedir ve Nasıl Talep Edilir?
Sendikal tazminat, sendika özgürlüğünün ihlali halinde işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında ödenen tazminattır. Dava ve talep şartları kanunla belirlen…
İşçilik Alacakları ve Temel İşçi Hakları Nelerdir?
İşçilik alacakları; ücret, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücretini içerir. Hak kazanma şartları ve ispat kuralları bu rehberde incelenmektedir.
İşçi ile İşveren Arasında Rekabet Yasağı Nedir?
Rekabet yasağı, iş ilişkisi sürerken sadakat borcuna dayanır. Sözleşme sonrası yasak ise yazılı üstlenme, bilgi ve zarar şartı ile süre ve kapsam sınırına…
Usta Öğreticilerin Tazminat Hakları ve Alacak Davaları
Usta öğreticilerin kıdem tazminatı, tatil ücretleri ve alacak davalarında görevli mahkeme ile hesaplama yöntemlerine ilişkin temel hukuki esaslar.
İşyerinde Sigara İçmenin İş Sözleşmesine Etkisi
Sigara içmek m. 25/II-d'de sayılan maddeler arasında yer almaz. Fesihte tehlike tespiti, yazılı bildirim ve son fıkradaki yargı yolu birlikte ele alınır.
İşyerinde Uzun Telefon Görüşmesi ve Geçerli Fesih
İşçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması geçerli fesih sebebidir. Fesih şartları, usulü ve yasal sonuçları incelenmektedir.
Yıllık Ücretli İzin: Süreler, Kullanım ve İzin Ücreti
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin hakkı, kıdem bantları, bölünme ve tatil günü kuralları, iş sözleşmesi sona erdiğinde izin ücreti ve ispat…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.