HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 18 / 37
Mobbing Davası Nasıl Açılır ve Şartları Nelerdir?
Mobbing davası, işyerinde uygulanan sistematik psikolojik tacize karşı iş mahkemesinde açılır. Dava şartları, haklı fesih ve ispat kuralları rehberimizde.
Yıllık İzin Ücreti Davası Nedir, Nasıl Açılır ve Hesaplanır
Yıllık izin ücreti davası nedir ve nasıl açılır? İznin ücrete dönüşme şartları, ispat kuralları, mahkeme yetkisi ve zamanaşımı usulü bu rehberde incelenmek…
Eylemli Fesih Nedir? Şartları ve Hukuki Sonuçları
Eylemli fesih, iş sözleşmesinin bildirim yapılmaksızın fiili davranışla bitirilmesidir. Tazminat hakları, fesih tarihi ve yasal dava süreleri incelenir.
İş Hukukunda Savunma Alınması ve Feshin Geçerliliği
İş Kanunu uyarınca işçinin davranışı veya yeterliliği sebebiyle yapılacak fesihlerde savunma alınması feshin geçerlilik şartıdır; usulü ve sonuçları incele…
İşçinin İşini Aksatması Nedeniyle Fesih ve Şartları
İşçinin işini aksatması nedeniyle geçerli fesih, yazılı bildirim, savunma alma şartı, arabuluculuk ve işe iade davasının hukuki sonuçlarını inceleyin.
İş Kazası Tazminatı Davası ve Maddi Manevi Zararlar
İş kazası tazminatı davası şartları, bildirim yükümlülüğü, iş göremezlik zararları, manevi tazminat ve zamanaşımı sürelerine ilişkin hukuki esaslar.
Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil çalışması karşılığı serbest zaman verilemez; işçi ücret talep edebilir, haklı fesih yapabilir ve idari yaptırım uygulanabilir.
Taksi Şoförlerinin Tazminat Hakları ve Hukuki Statüsü
Ticari taksi şoförlerinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları, araç sahibiyle kurulan hukuki ilişkinin niteliği, kötü niyet tazminatı ve hizmet tespiti koşull…
İş Davalarında Neler Yapılmalıdır ve Süreç Nasıl İşler?
İş davalarında dava şartı arabuluculuk, görevli mahkemenin tespiti, delillerin toplanması ve yasal sürelerin takibi davanın esasını doğrudan belirler.
İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk ve Dava Şartı
İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk süreci, dava şartı kapsamındaki alacaklar, başvuru usulü ve hak düşürücü yasal sürelere dair temel esaslar.
İş Yerinde Psikolojik Tacizin Ceza Hukukundaki Yeri
İş yerinde sistematik psikolojik taciz fiillerinin eziyet, görevi kötüye kullanma veya çalışma hürriyetini ihlal suçları bakımından değerlendirilmesi.
İşçiye Elden Ücret Ödenmesi ve Gerçek Ücretin İspatı
İşçiye elden ücret ödenmesi ve primlerin eksik yatırılması işçiye haklı fesih hakkı tanır. Bankadan ödeme kuralı, ispat araçları ve dava şartları açıklanma…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.