HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 17 / 37
Cumartesi Günü Yıllık Ücretli İzne Dahil Edilir mi?
Cumartesi gününün yıllık izne dahil edilmesi iş sözleşmesinde hafta tatili sayılıp sayılmadığına bağlıdır. Kanunen hafta tatili izin süresinden sayılmaz.
İşe İade Davası Şartları, Açma Süresi ve Tazminatı
İşe iade davası, haksız veya geçersiz sebeple işten çıkarılan işçinin işe dönüşünü, boşta geçen süre ücretini ve iş güvencesi tazminatını düzenleyen hukuki…
İş Davasında WhatsApp Yazışmalarının Delil Niteliği
WhatsApp yazışmaları iş davalarında belge niteliğindedir ancak hukuka aykırı elde edilen kayıtlar hükme esas alınamaz ve fesihte geçerli sebep sayılamaz.
İşe İade Davası, Dava Şartları ve Hukuki Sonuçları
İşe iade davası, geçerli sebep olmaksızın işten çıkarılan işçilerin feshin geçersizliğini ve işe başlatılmayı talep ettiği temel iş güvencesi davasıdır.
İşçiye Yıllık 270 Saatten Fazla Mesai Yaptırılması ve Hukuki Sonuçları
İş Kanunu m. 41 uyarınca yıllık fazla çalışma 270 saati aşamaz. Fazla mesai ücreti, onay koşulu, haklı fesih ayrımları ve zamanaşımı hakkında hukuki çerçev…
Kıdem Tazminatı Alacağı ve Hak Kazanma Koşulları
Kıdem tazminatı alacağı, işçinin aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışması ve sözleşmenin kanundaki hallerle feshedilmesi durumunda doğan yasal bir ha…
İşyerinde Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Halleri
İşyerinde eşit davranma ilkesi; dil, ırk, cinsiyet ve benzeri nedenlerle ayrım yapılmasını yasaklar. Eşitlik ihlali, ispat kuralları ve tazminat hakları.
İş Sözleşmesinin Sağlık Sebebiyle Feshi ve Savunma Şartı
Sağlık nedeniyle bekleme süresinin aşılmasında savunma aranıp aranmayacağı ve feshin hukuki sonuçları, İş Kanunu hükümleri çerçevesinde değerlendirilmekted…
Tazminatını Alamayan İşçilerin Başvurabileceği Yollar
Tazminatını alamayan işçiler arabuluculuk ve dava yoluyla haklarını arayabilir. Kıdem ve ihbar tazminatında faiz, zamanaşımı ve yetkili mahkeme şartları.
Emeklilik Nedeniyle Kıdem ve İhbar Tazminatı Şartları
Emeklilik ve yaş dışı şartlarla işten ayrılmada kıdem tazminatı hakkı, ihbar tazminatı kuralları ve yasal fesih prosedürüne ilişkin hukuki değerlendirme.
İşçinin Yıllarca Ücret Almadan Çalıştığı İddiası
Bir işçinin uzun yıllar hiç ücret almadan çalıştığı iddiası hayatın olağan akışına aykırıdır. Mahkeme davayı aydınlatma ödeviyle bakiye alacağı belirler.
İş Davalarında Arabuluculuk Başvurusu ve Dava Şartı
İş davalarında zorunlu arabuluculuk başvurusu, kanuni süreler, yetkili büro ve dava şartı kapsamındaki talepler hakkında bilinmesi gereken temel esaslar.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.