HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 13 / 37
Özel Sektörde Tazminat Alma Yolları ve Şartları
Özel sektörde kıdem ve ihbar tazminatı alma şartları, haklı fesih halleri, arabuluculuk dava şartı ve zamanaşımı süreleri kanuni esaslara göre belirlenir.
Sigortasız Çalışma Durumunda Tazminat Hakları
Sigortasız çalıştırılan işçiler kıdem ve ihbar tazminatı dahil tüm yasal haklarını talep edebilir. Fesih şartları, deliller ve tazminat yolları açıklanmakt…
İş Kazalarında İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumluluğu
İş kazasında işverenin hukuki, cezai ve idari sorumluluğu; bildirim süreleri, SGK rücusu, tazminat koşulları ve 6331 sayılı Kanun kapsamındaki yükümlülükle…
İşverenin Yönetim Hakkı ve İşyerinde Kişisel Veri İşleme
İşverenin yönetim hakkının kapsamı, sınırları ve kötüye kullanılması ile işyerinde kamera, biyometrik sistem ve elektronik denetimin hukuki koşulları bu ma…
Gece Bekçisi ve Kapıcıda Ücret ve İşçilik Alacağı
Gece bekçisi ile kapıcı farkı her olayda aynı sonucu doğurmaz. Ücret, gece çalışması, fazla çalışma ve hafta tatili 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine bağlı…
Fazla Mesai ve Saatlik Ücret Hesaplama Esasları
Fazla mesai hesaplama, saatlik brüt ücret, haftalık ve günlük yasal çalışma sınırları ile fazla çalışma alacağına ilişkin temel hukuki kurallar.
İş Kazası Nedir ve İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır?
İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaydır; maddi ve manevi tazminat davası iş mahkemesinde açılır.
Fazla Mesai Alacağı Talebi: Arabuluculuk ve Dava Süreci
Fazla mesai alacağı, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için talep edilen ücrettir. Dava açılmadan önce arabuluculuk şart olup beş yıllık zamanaşımı uygulan…
İkale Sözleşmesi Nedir? Anlaşarak İş Akdinin Sona Ermesi
İkale sözleşmesi, işçi ile işverenin ortak iradesiyle iş akdini sonlandırmasıdır. Makul yarar ölçütleri ve sözleşmenin hukuki sonuçları açıklanmaktadır.
Düşük Maaşlı İşe Verilen İşçinin Sessiz Kalması ve Hakları
İşverenin yazılı bildirimi olmadan yapılan ücret değişikliği işçiyi bağlamaz. Uzun süre itiraz etmeden çalışmak, 4857 sayılı İş Kanunu m. 22 kapsamında zım…
Kıdem Tazminatında Tavan Uygulaması ve Sınırları
Kıdem tazminatı tavanı her hizmet yılı için ödenebilecek azami tutarı belirleyen emredici bir sınırdır. Genel tavan, özel tavan, tavan tarihi ve istisnalar…
Sosyal Medya Beğenisi Nedeniyle İşten Çıkarılma ve Cezai Sorumluluk
Sosyal medyada beğeni yapmak işten çıkarılmaya ya da cezai yaptırıma yol açabilir mi? İş Kanunu güvenceleri, Yargıtay kararları ve AİHM ilkeleri açıklanıyo…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.