HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 14 / 37
İşyeri Devrinde İşçi Hakları: Kıdem, Ücret ve Fesih
İşyeri devrinde iş sözleşmesi devralana geçer; kıdem süresi korunur, ücret indirimi yazılı rızaya bağlıdır ve devir işçiye ya da işverene fesih hakkı verme…
Haftalık Ücretli İzin Alacağının Hesaplanması
Çalışılmayan hafta tatili ücreti, önceki iş günlerinde çalışma koşuluyla tam ödenir. Tatil yedi gün içinde kesintisiz en az yirmi dört saattir.
İşçi Hakları Nelerdir? Yasal Haklar ve Talep Yolları
İşçi hakları, ücret alacaklarından dinlenme sürelerine, eşit davranma borcundan fesih güvencelerine kadar kanunla tanınan temel hukuki korumaları kapsar.
İhtiyari Arabuluculuk Sonrasında Sendikal Tazminat
İhtiyari arabuluculuk sonunda üzerinde anlaşılan hususlar hakkında dava açılamaz. Tutanakta sendikal tazminat yoksa fesih nedeni bu anlaşmayla kapanmış say…
İşçinin Eşitlik İlkesi Kapsamında Korunması
İş Kanunu m. 5 çerçevesinde işverenin eşit davranma borcu, ayrım yasağının kapsamı, ispat yükünün dağılımı, yaptırımlar ve gebeliğe özgü güvenceler açıklan…
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları ve Tazminatları
İşten çıkarılan işçi; ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık izin alacağı ve işe iade gibi haklar talep edebilir. Koşullar, süreler ve başvuru yolu bu ma…
İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları ve Yasal Süreç
İş kazası geçiren işçi sağlık yardımı, iş göremezlik geliri ve tazminat haklarına sahiptir. Kaza bildirimi ve dava açma süreleri kanunla belirlenmiştir.
Fazla Mesai Karşılığında Serbest Zaman Kullandırılması
İşçi fazla çalıştığı her saat için bir saat otuz dakika serbest zaman kullanabilir; bu hak işçinin isteğine bağlıdır ve altı ay içinde kullanılır.
Stajyer Hakları ve Yasal Taban Ücret Esasları
Zorunlu stajda yasal taban ücret oranları, vergi istisnası, devlet katkısı ve stajyerlerin temel haklarına ilişkin kanuni çerçeveyi inceleyin.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Şartları
İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; haklı fesih, askerlik, evlilik ve emeklilik gibi kanuni istisnalarda tazminat hakkı korunur.
İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğinden Doğan Hukuki Sorumluluğu
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, tazminat borcu, idari yaptırımlar, kaçınılmazlık ilkesi ve SGK rücu hakkı mevzuat hükümleriyle incelenmek…
İşyerinde Kreş Bulunmaması ve Haklı Fesih Şartları
İşverenin kreş ve yurt açma yükümlülüğüne uymaması işçiye haklı fesih imkanı tanır. Yasal çalışan sayısı şartları, Yargıtay kararları ve arabuluculuk usulü…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.