HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 15 / 37
Askere Giden İşçinin Hakları ve Kıdem Tazminatı
Askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı, işe geri dönüş hakkı, zamanaşımı ve diğer işçilik alacaklarına dair yasal rehber.
İş Kazası Zamanaşımı Süreleri ve Dava Açma Süresi
İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süreleri, uzamış ceza zamanaşımı, tespit davaları ve SGK rücu alacaklarının tabi olduğu yasal süreler.
Haksız Yere İşten Atıldım: Haklarım Neler?
İşveren tarafından haksız feshedilen iş sözleşmesinde işçinin iş güvencesi, bildirim süreleri, kötüye kullanma tazminatı ve elektronik izleme gibi hakları…
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Kıdem, İhbar ve İşe İade
İşten çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ve yıllık izin haklarına sahiptir. Yasal fesih şartları, başvuru süreleri ve alacaklar kanunla düze…
Sigortasız işçi iş kazası geçirirse ne olur?
Sigortasız işçinin iş kazasında hukuki sonuçlar 5510 sayılı Kanun'a göre belirlenir: bildirim yükümlülüğü, SGK'nın rücu hakkı, tespit davası ve zamanaşımı.
Fazla Mesai Ücreti Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai ücreti, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar için saat başına yüzde elli zamlı ödenen ücrettir; hesaplama dönemsel brüt ücretle yapılır.
İş Mahkemesinde Görev ve Yetki Kurallarının Kapsamı
İş mahkemesinin görevleri, yetkili mahkemenin belirlenmesi, dava şartı arabuluculuk kuralları ve yargılama usulü bu rehberde ayrıntılarıyla ele alınmaktadı…
Özlük Dosyası: Yasal Kapsam, Hazırlık ve İbraz Yükümlülükleri
Özlük dosyası, 4857 sayılı İş Kanunu m. 75 uyarınca işverenin her işçi için düzenlemek zorunda olduğu belgedir; kapsamı ve ibraz kuralları bu yazıda açıkla…
İş Sözleşmesi Devam Ederken İmzalanan İbranamenin Geçersizliği
İş sözleşmesi sürerken alınan ibraname kural olarak geçersizdir. TBK m. 420 koşulları, dönem ayrımı, makbuz etkisi ve Yargıtay uygulaması bu yazıda ele alı…
Hafta Tatili Ücret Alacağı: Hak, Hesap ve Dava
Hafta tatili ücret alacağı, 4857 sayılı İş Kanunu m. 46 uyarınca işçiye tanınan dinlenme hakkı, çalışılması halinde doğan ücret, ispat kuralları ve dava yo…
Özel Okul Öğretmenlerinin Tazminat Hakları ve Hukuki Şartları
Özel okul öğretmenleri sözleşmenin haksız feshi veya yenilenmemesi halinde kıdem tazminatı ve bakiye süre ücreti gibi haklarını talep edebilir.
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Kıdem Tazminatı
Çalışma koşullarındaki esaslı aleyhe değişikliği kabul etmeyen işçi, sözleşmeyi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep etme hakkına sahiptir.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.