HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 11 / 37
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı
Evlenen kadın işçi, resmi nikahtan itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilir. Yasal şartlar ve arabuluculuk süreci.
Süt İzni Süreleri ve Emzirme Ödeneği Alma Şartları
Süt izni kadın işçiler için günde bir buçuk saat, memurlar için kademeli tanınır; emzirme ödeneği kanuni prim ve başvuru koşullarına tabidir.
İş Kazalarında İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumluluğu
Ölümlü ve yaralanmalı iş kazalarında işverenin iş sağlığı ve güvenliği borcu, illiyet bağı, kusur tespiti, ceza sorumluluğu ve dava usulleri düzenlenmekted…
İş Hukukunda Kişisel Verilerin Korunması ve Sınırları
İş ilişkisinde işçi verileri işe uygunluk ve sözleşmenin ifası ölçüsünde işlenir. Özlük dosyası, rıza şartı ve aktarım esaslarını inceleyin.
İşe İade Davasında Delil Değerlendirmesinin Sınırı
İşe iade davasında delil değerlendirmesi esasen bireysel başvuru denetimi dışında kalır. Açık keyfîlik veya bariz takdir hatasında müdahale mümkün olabilir…
Uzaktan ve Hibrit Çalışmada İşçi Hakları ve Fazla Mesai
Uzaktan ve hibrit çalışmada işçiler ücret, fazla mesai ve ekipman haklarını korur. İş ilişkisindeki temel yasal sınırlar ve ispat esasları bu rehberdedir.
İş Sözleşmelerinde Nakil Kayıtları ve Yönetim Hakkı
İşverenin yönetim hakkı kanun, dürüstlük kuralı ve sözleşmeyle sınırlıdır. Nakil kayıtlarının geçerliliği ile esaslı değişiklik usulünü inceleyin.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı
Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılma şartları, bir yıllık yasal süre, kıdem tazminatı hesabı, fesih bildirimi ve kanuni haklar incelenmektedir.
Tazminat Alma Şartları: Kıdem, İhbar ve Haklı Fesih
Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu m. 14’teki hâllerde, ihbar tazminatı ise belirsiz süreli sözleşmede bildirim sürelerine uyulmadığında gündeme gelir.
İş Güvenliğini Tehlikeye Düşüren İşçi ve Fesih
İşçinin isteği veya savsamasıyla işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, bildirim beklemeden feshe imkân verebilir. Hasarda otuz günlük ücret eşiği ve sürele…
Çalışırken Oruç Tutmak ve İşverenin Yönetim Hakkı
Oruç, inanç hürriyetinin parçasıdır; iş görme borcunu ise ortadan kaldırmaz. İşveren inancı yönetemez, işin yürütümünü planlayabilir ve din nedeniyle ayrım…
Gece Çalışması ve Vardiya Düzeninde İşçi Hakları
İş Kanunu uyarınca gece çalışması en fazla yedi buçuk saattir. Gece vardiyası kuralları, dinlenme süreleri ve fazla mesai hakları kanunla belirlenir.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.