HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 12 / 37
İşverenin İşçiyi Uyuşturucu Testine Göndermesi
İşveren her işçiyi uyuşturucu testine gönderme yetkisini kanundan almaz. İşyerine bu hâlde gelmek ve işyerinde kullanmak yasaktır; fesih somut hâle bağlıdı…
İşveren 6 Günlük Fesih Süresini Kaçırırsa Ne Olur?
İşveren 6 iş günlük fesih süresini kaçırırsa haklı fesih hakkını kaybeder; işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Feshin sonuçları ve süre hesaplamas…
İşverenin Ücret Zammı Yapma Zorunluluğu ve Sınırı
Ücret zammının kapsamı asgari ücretin alt sınırı, kesin sözleşme hükmü ve eşit işlem kurallarıyla belirlenir. Yönetim hakkına bırakılan zam hükmü uygulanam…
Fazla Sürelerle Çalışma Nedir, Ücreti Nasıl Ödenir
Fazla sürelerle çalışma, sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenen süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmadır; ücreti saatlik ücretin yüzde 25 fazlasıdır…
Özel Sektörde Tazminat Alma Şartları ve İşçilik Hakları
Özel sektörde kıdem ve ihbar tazminatı alma şartları, haklı fesih halleri, iş güvencesi hükümleri ve arabuluculuk usulü kanuni çerçevesiyle açıklanmaktadır…
İşçi İşe Gelmezse Ne Yapılır? Devamsızlık ve Fesih
İşçinin mazeretsiz ve izinsiz devamsızlığı halinde İş Kanunu kapsamındaki devamsızlık eşiklerine göre yazılı fesih ve yasal başvuru usulleri uygulanır.
Fazla Mesainin İspatı ile Zamlı Ücret Kuralları
Fazla mesai iddiasında kanunda aksine hüküm yoksa her taraf dayandığı olguyu ispatlar. Kırk beş saati aşan çalışmanın ücreti yüzde elli zamlı ödenir.
İş Davası, İşe İade ve Ölümlü İş Kazası Çerçevesi
İşçilik alacağı ve işe iade isteminde arabuluculuk dava şartıdır. İş kazasının maddi ve manevi tazminatında bu şart aranmaz; fesih süreleri de ele alınır.
Hazırun Cetveli: Nedir, Hangi Toplantılarda Gerekir?
Hazırun cetveli, toplantı katılımcılarının kimlik bilgilerini, statülerini ve imzalarını içeren resmi belgedir. Anonim şirket, kooperatif ve kat malikleri…
İşyerinde Kavga Eden İşçinin İşten Çıkarılması
İşyerinde kavga eden işçinin iş sözleşmesi, kavgadaki rolüne göre haklı ya da geçerli nedenle feshedilebilir. Hangi durum hangi sonucu doğurur, eşit işlem…
İşverenin Yemek Verme ve Yemek Ücreti Ödeme Yükümlülüğü
İşverenin yemek verme veya yemek ücreti ödeme borcu kural olarak yoktur. Hak, sözleşme veya işyeri uygulamasıyla doğar ve tek taraflı kaldırılamaz.
İşten Ayrılan İşçinin Hakları ve Fesih Halleri
İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesindeki hâllerde bildirimsiz feshedebilir. İş arama izni ve eşit davranma tazminatının şartları da açıklanır.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.