HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 10 / 37
Kıdem Tazminatının Ödenme Zamanı ve Gecikme Faizi
Gününde ödenmeyen kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz öngörülür. Peşin ve tek seferde ödeme, madde metninde ayrıca düzenlenmemiştir.
Asgari Ücret Nedir? Belirlenmesi ve İşveren Yükümlülükleri
Asgari ücret, işçinin gıda, konut, giyim, sağlık ve ulaşım gibi zorunlu ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek en düşük ücrettir. Tanımı, belirlenmesi ve SGK pr…
Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti ve Hakları
Emekli çalışanın işverene maliyeti Sosyal Güvenlik Destek Primi, prim oranları, vergi istisnası ve kıdem tazminatı kurallarıyla kanunda belirlenir.
İş Kazası Hukuku ve İşverenin Hukuki Sorumluluğu
İş kazası, sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır. Bildirim süresi ve gelir bağlama oranı ilgili maddeye göre uyg…
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davası
İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, ölüm ile bedensel zarara ve sözleşmeye aykırılığa göre belirlenir. Bildirim, hesap ve yetki ayrı hükümlerle kurulu…
İşçinin Savunmasının Alınması Usulü ve Fesih Riski
İş güvencesi kapsamındaki işçinin davranışı veya verimi sebebiyle fesihte savunma alınması zorunludur; usule uyulmaması feshi geçersiz kılabilmektedir.
Mavi Yakalı Çalışanların Temel Hukuki Hakları
Mavi yakalı çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunu güvencelerinden yararlanır. İhbar süresi, yıllık izin, haklı fesih ve sendikal haklar bu makalede mevzuat madd…
İşçinin Haklı Fesih Hakkı ve Kıdem Tazminatı Şartları
İşçinin haklı fesih hakkı, sağlık sorunları, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılıklar ve ücret ödenmemesi durumlarında derhal fesih yetkisi tanır.
Ücretin Geç Ödenmesinde İşçinin Hakları ve Gecikme Faizi
Ücret gecikmesinde işçi iş görmekten kaçınabilir, haklı nedenle fesih yapabilir ve mevduata uygulanan en yüksek faizi talep edebilir. İş Kanunu m. 34 ve m.…
İş Kanunu Kapsamında Hafta Tatili Hakkı ve Ücreti
Hafta tatili hakkı kesintisiz en az yirmi dört saatlik dinlenme iznini kapsar. Çalışılmayan günün ücreti tam ödenir, tatilde çalışmada zamlı ücret uygulanı…
İşten Çıkış Kodları ve İşçinin Tazminat Hakları
İşten çıkış kodları fesih gerekçesini ve ayrılma şeklini belirler; çalışanın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneğine hak kazanımını doğruda…
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları ve Yasal Süreç
İşten çıkarılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davası, yıllık izin ve fazla mesai hakları ile kanuni başvuru sürelerine ilişkin temel bilgiler.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.