HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 35 / 37
Yapay Zekâ ile Vardiya ve Mesai Planlamasının Hukuki Boyutu
Yapay zekâ ile vardiya planlamasında hukuki sorumluluk işverene aittir; yasal çalışma süreleri, dinlenme hakları ve veri koruma kurallarına tam uyum zorunl…
Fazla Mesai Ücreti Alacağı ve Fazla Çalışma Davası
Fazla mesai alacağı, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için saatlik ücretin en az yüzde 50 zamlı ödenmesini sağlayan ve kanunla korunan bir işçilik alacağı…
Patron İşçiyi Kameradan İzleyebilir Mi? Kamera Takma Şartları
İşveren güvenlik gerekçesiyle kamera takabilir; ancak çalışanların önceden aydınlatılması, mahremiyetin korunması ve amaca uygunluk şarttır.
İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yazılı bildirim ve rıza şartına tabidir. Yönetim hakkının sınırları ve fesih süreçleri incelenmektedir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma ve Hesaplama Esasları
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesindeki fesih, evlilik, askerlik, aylık ve ölüm hâllerinde doğar. Hesap son ücrete göre yapılır.
Vardiyalı Çalışan İşçilerin Hakları ve Çalışma Esasları
Vardiyalı çalışan işçilerin hakları azami çalışma süreleri gece vardiyası sınırları ara dinlenmesi ve posta değişim kuralları mevzuat çerçevesinde belirlen…
Deniz İş Hukukunda Kıdem Tazminatı ve Şartları
Deniz İş Kanununa tabi gemi adamının kıdem tazminatı şartları, hesaplama usulü, tavan sınırı, fesih halleri ve dava şartı arabuluculuk kuralları.
Taşeron Sözleşmesi: Temel Hükümler ve Hukuki Çerçeve
Taşeron sözleşmesinde bedel, süre, gecikme cezası, teminat, devir yasağı ve yasal yükümlülükler ile asıl işveren-alt işveren ilişkisinin 4857 sayılı Kanun…
İş Hukukunda Haklı Fesih, Süre ve Ücret
İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde yazılı hallerde bildirim beklemeden feshedebilir. Çalışma süresi, fazla çalışma ücreti ve iş arama izni de a…
Kıdem Tazminatının Hesabı, Tavanı ve Dava Yolu
Kıdem tazminatı, kanunda belirtilen sona erme hâllerinde her tam hizmet yılı için otuz günlük ücretle hesaplanır. Tavan, devir sorumluluğu ve faiz de açıkl…
Alt İşverene Bağlı Çalışan Deniz İşçisinin Hakları
Alt işverene bağlı çalışan deniz işçisi, gemideki çalışma dönemine ait ücret ve tazminat alacaklarını asıl ve alt işverene başvurarak talep edebilir.
854 Sayılı Deniz İş Kanunu Kapsamı ve Hakları
854 sayılı Deniz İş Kanunu, Türk bayrağı taşıyan belirli gemilerde hizmet aktiyle çalışan gemiadamı ve işverenin fesih, kıdem, ücret, iaşe ve izin esasları…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.