HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 33 / 37
Ücret Alacağı ve Maaş Alacağı Davası Hesaplama
Ücret alacağı, ödenmeyen maaş ve ücret eklerinin tahsili için açılır; zamanaşımı süresi 5 yıldır. Dava öncesinde arabuluculuk sürecinin işletilmesi şarttır…
Yapay Zekâ ile İşten Çıkarma ve Algoritmik Fesih
Yapay zekâ sistemleri bağımsız fesih kararı veremez; algoritmik fesihte hukuki sorumluluk işverene aittir ve İş Kanunu güvenceleri eksiksiz uygulanır.
Haksız Fesihte Tazminat Hakları ve Dava Yolları
Haksız şekilde işten çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir, iş güvencesi kapsamındaysa arabuluculuk yoluyla işe iade davası açabilir.
Yapay Zekâ Kullanımında İşverenin Eğitim Yükümlülüğü
Yapay zekâ kullanımında işverenin eğitim yükümlülüğü, gözetme borcu, veri güvenliği tedbirleri ve hukuki sorumluluk esasları açıklanmaktadır.
İşyerinin Devri ve Kıdem Tazminatı Sorumluluğu
İşyerinin devrinde iş sözleşmeleri devralana geçer. Devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki ücret seviyesiyle kıdem tazminatından sorumludur.
Hafta Tatili Ücreti: Koşullar, Çalışma ve Alacak
Hafta tatili ücreti, çalışılmayan dinlenme günü için iş karşılığı olmaksızın tam ödenen ücrettir. Koşul, çalışılan tatil ve istisnalar burada özetlenir.
Fazla Mesai Hesaplama ve Fazla Çalışma Koşulları
Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için saat ücretinin en az yüzde elli zamlı ödenmesidir. Fazla çalışma kuralları ve haklar hakkında bilgi edi…
Patron İşçiyi Kameradan İzleyebilir Mi? Yasal Sınırlar
İşveren güvenlik amacıyla kamera kurabilir ancak gizli izleme yapamaz. Kamera gözetiminin yasal sınırları, fesih sonuçları ve işçi hakları.
Kıdem Tazminatı: Hak Kazanma ve Hesaplama Kuralları
Kıdem tazminatına kim hak kazanır, hangi fesih halleri bu hakkı doğurur ve tazminat nasıl hesaplanır? 1475 sayılı İş Kanunu m.14 çerçevesinde temel kuralla…
Fazla Mesai Ücreti Şartları, Hesaplanması ve Dava Yolu
Fazla mesai ücreti haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar için saat başına en az yüzde elli zamla ödenen veya serbest zamanla telafi edilen işçilik alacağ…
İşçi Alacaklarında Zamanaşımı: Süreler ve Def’i
İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi alacak türüne göre beş veya on yıldır. Sürenin başlangıcı, kesilmesi, durması ve def'inin usulü bu yazıda açıklanmakta…
Sessiz İstifa Durumunda İşverenin Haklı Fesih Hakkı
Sessiz istifa mevzuatta bağımsız fesih nedeni değildir; işçi görevini tam yapıyorsa yalnızca ekstra çaba göstermemesi haklı fesih sebebi sayılamaz.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.