HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 34 / 37
Maaşı SGK’ya Düşük Gösterilen İşçinin Haklı Fesih Hakkı
Maaşı SGK'ya düşük bildirilen işçi, İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatı ve yasal haklarını talep edebilir.
İş Sözleşmesinin Feshi ve İhtarname
İş sözleşmesinin feshinde yazılı bildirim zorunluluğu, ihbar süreleri, haklı ve geçerli fesih halleri ile zorunlu arabuluculuk şartı 4857 ve 7036 sayılı Ka…
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Şekil, Güvence ve Fesih
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin süreye bağlı olmadığı sözleşme türüdür. Şekil şartları, deneme süresi, iş güvencesi, kıdem tazminatı ve işe i…
İşçinin Kendi İsteğiyle Ayrılırken Tazminat Hakkı
İstifa kural olarak tazminat hakkı doğurmaz; ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi belirli koşullarda kıdem tazminatına tam hak tanır. Hangi durumlar…
Gemi Adamı Hakları ve Yasal Güvenceleri Nelerdir?
Gemi adamı hakları; Deniz İş Kanunu kapsamındaki çalışma süreleri, ücret güvencesi, kıdem tazminatı, fesih bildirimleri ve kanuni rehin yetkisini kapsar.
Ev Hizmetlerinde Çalışanların Tazminat Hakları ve Hukuki Statüsü
Ev hizmetlerinde çalışanların tazminat hakları Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabidir; haksız fesih, kötüniyet ve fesih bildirimi hakları bu kapsamda ince…
Kıdem Tazminatı Davası Şartları ve Yargılama Usulü
Kıdem tazminatı davası, ödenmeyen yasal tazminatın tahsili için açılır; dava şartları, giydirilmiş ücret hesabı ve arabuluculuk süreci burada açıklanmaktad…
İhbar Tazminatının Hesabı ile Bildirim Süresi
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde bildirim süresine uyulmazsa ihbar tazminatı, süreye ait ücret ve parayla ölçülebilen menfaatler üzerinden hesaplanır.
Primle Fesih Sonrası Yeni İşte Çalışma ve Kıdem Tazminatı
Yaş hariç emeklilik şartlarını tamamlayıp işten ayrılan işçinin yeni bir işte çalışmaya başlaması, yasal kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
Basın İşinde Gazetecinin Sözleşme ve Çalışma Hakları
Gazeteci, ücret karşılığı fikir ve sanat işinde çalışan kişidir. Yazılı sözleşme, fesih, kıdem, ücret, izin ve fazla çalışma hükümleri madde esaslarıyla aç…
Kıdem ve İhbar Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?
Kıdem ve ihbar tazminatı alma şartları; fesih gerekçesi, kıdem süresi ve bildirim önellerine göre belirlenir. Yasal hak kazanma koşullarını ve süreleri inc…
İşyerinde Disiplin Yönetmeliği ve Fesih Hakkı
Disiplin yönetmeliği örnek bir iç metindir. İş Kanunu m. 25 fesih sebeplerini, m. 26 sürelerini, m. 17 bildirimini ve m. 18 geçerli fesih şartlarını düzenl…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.