HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 32 / 37
İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi ve Şartları
İşçi, haklı nedenlerin varlığında iş sözleşmesini derhal feshederek en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı ile işçilik alacaklarını talep edebilir.
Asgari Ücret Altı Ödeme ve Çalışmada Denkleştirme
Asgari ücretin altında yapılan ödemeler geçersizdir; işçi fark ücreti talep edebilir ve denkleştirme uygulaması fazla çalışmayı ortadan kaldıramaz.
Zincir Market Çalışanlarının Hakları ve Fesih Koşulları
Zincir market çalışanlarının kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin hakları ile haklı nedenle fesih koşulları ve arabuluculuk şartı açıklanmaktadır.
İşçinin Çalışma Süresinden Sayılan Haller ve Hukuki Kapsamı
İşçinin fiilen çalışmadığı halde 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca günlük çalışma süresinden sayılan haller, ara dinlenmeleri ve fazla mesaiye etkileri.
İş Kanunu Kapsamında Çalışma Süreleri ve Yasal Sınırlar
Haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Günlük 11 saat, denkleştirme, gece çalışması, fazla mesai ve ara dinlenme birlikte ele alınır.
Maden İşçileri Sözleşme Taslağı ve Çalışma Koşulları
Maden işçileri sözleşme taslağı; yeraltı çalışma süreleri, vardiya düzeni, deneme süresi, mali haklar ve koruyucu teçhizat kurallarını belirler.
Askere Giden İşçinin Kıdem Tazminatı ve Yasal Hakları
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Askerlik feshi ve işe dönüş haklarının detayları bu met…
İşçiye Zorla Fazla Mesai Yaptırılması ve Hukuki Haklar
İşçiye rızası olmadan zorla fazla mesai yaptırılamaz. Fazla çalışma kuralları, işçinin onay ve fesih hakları ile yasal sınırlar hakkında hukuki çerçeve.
İşçinin Cuma Namazı İbadet Hakkı ve Fesih Sonuçları
Cuma namazı gibi dini vecibeler işyerinde düzeni bozmadıkça fesih nedeni yapılamaz. İbadet hakkı, eşit davranma ilkesi ve fesih kurallarını açıklıyoruz.
İşverenin İletişim Denetleme Yetkisi ve Anayasal Sınırlar
İşverenin çalışan iletişimini denetleme yetkisi mutlak değildir; denetimin meşru amaca dayanması, önceden bildirilmesi ve amaca elverişli olması şarttır.
Deniz İş Hukukunda Gemi Adamı Hakları ve Fesih
Deniz İş Kanunu uyarınca gemi adamının hakları, sözleşmenin haklı ve süreli feshi, ihbar önelleri, çalışma şartları ve yıllık ücretli izin esasları.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve Hesaplama Esasları
Kıdem tazminatı, en az bir yıllık çalışması bulunan işçinin kanunda sayılan haklı veya zorunlu nedenlerle işten ayrılması halinde ödenen yasal bir tazminat…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.