HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 25 / 37
İşçinin Görev Tanımı Dışında Çalıştırılması ve Hukuki Sonuçları
İşçi sözleşmedeki iş tanımı dışındaki esaslı iş değişikliklerini kabul etmek zorunda değildir; yazılı onayı bulunmayan değişiklikler işçiyi bağlamaz.
Ücret Alacağı Kapsamında İşçinin Kanuni Hakları
Ödenmeyen ücret alacağı karşısında işçinin iş görmekten kaçınma, mevduat faizi, haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakları kanuni şartlarıyla açıklanma…
Gece Çalışan İşçilerin Hakları ve Yasal Güvenceler
Gece çalışmasında 7,5 saatlik süre sınırı, fazla çalışma ücreti, vardiya değişikliği, haklı fesih koşulları ve kadın işçilere yönelik düzenlemeler İş Kanun…
Çalışanların Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Hesaplanması
Yıllık ücretli izin hakkı, en az bir yıl çalışan işçilere kıdem ve yaş kriterlerine göre 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında tanınan vazgeçilemez bir dinlenme…
Avukatlık Sözleşmesine Tahkim Şartı Konabilir Mi?
Avukatlık sözleşmelerinde tahkim şartının geçerliliği, tüketici işlemi niteliği, haksız şart denetimi ve tahkime elverişlilik koşulları incelenmektedir.
İşyerinin Küçülmesi Nedeniyle Fesih ve İşe İade
İşyerinin küçülmesi sebebiyle yapılan fesihlerde işletmesel karar, feshin son çare olması ilkesi, işe iade davası şartları ve yasal sonuçları incelenmekted…
İş Kanununda Yıllık Ücretli İzin ve Analık İzni
4857 sayılı İş Kanunu, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin hakkı tanır. Asgari süre on dört, yirmi veya yirmi altı günden…
İşverenin Genel Düzenleme ve Özel Talimat Yetkisi
İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışları hakkında genel düzenleme yapabilir ve özel talimat verebilir. İşçiler bunlara dürüstlük ölçüs…
İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısında Zorunlu Arabuluculuk
Taslak, iş mahkemeleri ve zorunlu arabuluculuğu birlikte ele alır. İşe iadede arabulucuya bir ay içinde başvurulur; anlaşılmazsa iki haftada dava açılabili…
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin Hesabı
İş Kanunu kapsamındaki işyerinde ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam, çalışana her gün için ayrıca bir günlük ücret ö…
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır: Ücret, Tavan ve Hak Kazanma
Kıdem tazminatı 1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esasıyla hesaplanır. Hak kazanma koşulları, giydirilmiş ücret ve tav…
Market Çalışanlarının Tazminat Hakları ve Alacakları
Market çalışanlarının kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin hakları İş Kanunu hükümlerine göre belirlenir. Yasal tazminat koşulları ve dava yolları incelenmekt…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.