Vakıf yükseköğretim kurumlarında görev alacak akademik ve idari personelin çalışma esasları, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun devlet üniversiteleri için öngördüğü hükümlere tabidir. Aynı personelin aylık ve diğer özlük hakları bakımından 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır. Bu ayrım, özlük haklarına genel bir atıf yapar; kıdem tazminatına hak kazanma şartını, kıdem süresinin hesabını veya ödeme yöntemini ayrıca göstermez.
9768 sayılı VAKIF YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETMELİĞİ m. 23Kaynağı aç
Çalışma esasları ile özlük haklarının ayrılması
Vakıf Yükseköğretim Kurumları Yönetmeliği’nin 23. maddesi iki ayrı bağ kurar. Akademik ve idari personelin çalışma esasları, 2547 sayılı Kanun’un devlet üniversitelerine ilişkin hükümlerine tabidir. Aylık ve diğer özlük hakları ise ayrıca düzenlenir ve bu bakımdan 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin uygulanacağı belirtilir.
Çalışma esaslarına ilişkin hüküm ile aylık ve özlük haklarına ilişkin hüküm birbirinin yerine okunmamalıdır. Özlük haklarına yapılan yollama genel bir atıftır ve kıdem tazminatının şartlarını ya da hesabını madde içinde ayrıca düzenlemez.
Kayyım veya faaliyet izninin kaldırılması
2547 sayılı Kanun’un Ek Madde 11 hükmüne göre, kurucu vakfına kayyım tayin edilen veya faaliyet izni kaldırılan vakıf yükseköğretim kurumunda mütevelli heyet başkanı ve üyeleri ile tüm yöneticilerin görevleri kendiliğinden sona erer.
2547 sayılı YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU m. Ek 11Kaynağı aç
Aynı özel durumda, kurumda çalışmakta olan akademik ve diğer personelin hizmet sözleşmeleri hakkında 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır. Hüküm bu iki hâlle sınırlıdır; bütün vakıf üniversitesi çalışmalarının genel kuralı olarak kurulmaz ve kıdem tazminatı, kıdem süresi ya da belirli bir fesih sonucu ayrıca düzenlenmez.
Faaliyet izninin geçici olarak durdurulması
Faaliyet izninin geçici olarak durdurulması, kayyım tayini veya faaliyet izninin kaldırılmasıyla aynı sonuca bağlanmaz. Geçici durdurma kararıyla birlikte kurucu vakfın yönetim organı başkan ve üyelerinin yanı sıra mütevelli heyet başkanı, üyeleri ve tüm yöneticilerin görevleri sona erer.
Bu fıkra görevlerin sona ermesini düzenler. Kalan personelin hizmet sözleşmelerine 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulanacağını söylemez. Geçici durdurma, hizmet sözleşmesine İş Kanunu uygulanmasını öngören özel düzenlemenin kapsamına kendiliğinden girmez.
Yargı yolu ve görevin dava şartı olması
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 114. maddesinde yargı yolunun caiz olması ve mahkemenin görevli olması dava şartları arasında sayılır. Aynı maddede diğer kanunlardaki dava şartı hükümleri saklı tutulur.
6100 sayılı HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU m. 114Kaynağı aç
Vakıf üniversitesi personelinin özlük haklarına hangi kanun uygulanır?
Yönetmelikte akademik ve idari personelin aylık ve diğer özlük hakları bakımından 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin uygulanacağı yazılıdır. Çalışma esasları ise 2547 sayılı Kanun’un devlet üniversiteleri için öngördüğü hükümlere tabidir.
Kayyım atanması hizmet sözleşmesini nasıl etkiler?
Kurucu vakfa kayyım tayin edilen veya faaliyet izni kaldırılan vakıf yükseköğretim kurumunda çalışan akademik ve diğer personelin hizmet sözleşmeleri hakkında 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır. Aynı anda mütevelli heyet başkanı ve üyeleri ile tüm yöneticilerin görevleri kendiliğinden sona erer.
Geçici faaliyet durdurması aynı sonucu doğurur mu?
Hayır. Faaliyet izninin geçici olarak durdurulması, belirtilen yöneticilerin görevlerinin bu kararla birlikte sona ermesini düzenler. Hizmet sözleşmelerine İş Kanunu uygulanacağı bu fıkrada yer almaz.
Yargı yolu ve görev neden ayrıca önemlidir?
Yargı yolunun caiz olması ve mahkemenin görevli olması, 6100 sayılı Kanun’un 114. maddesinde dava şartları arasında gösterilir. Diğer kanunlardaki dava şartı hükümleri saklıdır.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

