İşverenin Genel Düzenleme ve Özel Talimat Yetkisi

by Avukat Erdal Ersoy
İşverenin Genel Düzenleme ve Özel Talimat Yetkisi

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 399. maddesine göre işveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler, bu düzenlemelere ve talimatlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadır.

6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU m. 399Kaynağı aç
MADDE 399- İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler, bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar. VI. İşçinin sorumluluğu

Düzenleme ve talimatın konusu

Kanunun tanıdığı yetki, işin görülmesi ile işçilerin işyerindeki davranışlarını kapsar. İşveren bu konularda hem genel düzenleme yapabilir hem de özel talimat verebilir.

İşçinin uyma yükümlülüğü

İşçinin genel düzenlemelere ve özel talimatlara uyma yükümlülüğü, dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüyle belirlenir.

İşveren işçilere özel talimat verebilir mi?

Evet. İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili özel talimat verebilir; işçiler bu talimata dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uyar.

Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.

Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

Avukat Erdal Ersoyİletişim ve randevu