HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 24 / 37
Kadroya Geçişten Önce Mevsimlik Çalışmanın Hizmet Süresine Eklenmesi
Zincirleme mevsimlik sözleşmeyle çalışan işçinin daimi kadroya geçmeden önceki süreleri derece, kademe ve yıllık izin hesabında hukuken yok sayılamaz; konu…
İşverenin Çalışanlarına Karşı Kanuni Yükümlülükleri
İşverenin çalışanlarına karşı ücret ödeme, iş sağlığı ve güvenliği sağlama, işçinin kişiliğini koruma ve çalışma koşullarını düzenleme borçları açıklanmakt…
İşe Sık Sık Geç Gelmenin İş Sözleşmesine Etkisi
İşe sık sık geç gelme, uyarılara rağmen alışkanlık haline gelirse davranıştan doğan geçerli fesih nedeni olabilir. Bildirim ve savunma şartları da önemlidi…
İş Sözleşmesinde Uygulanacak Hukukun Belirlenmesi
İş sözleşmesi, işçinin mutad işyeri hukukundaki emredici asgari koruma saklı kalmak üzere tarafların sözleşmeyle belirlediği hukuka tabidir. Seçim sınırlıd…
İşçinin Sağlığı İçin Tehlikeli İşlerde Haklı Fesih
İşin niteliği işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike oluşturuyorsa işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir, kıdem tazminatına hak kazanırken ihbar isteyeme…
Yapay Zekâya Dosya Yüklemek İşten Çıkarma Sebebi midir?
Şirket verisini yapay zekâya yüklemek otomatik fesih nedeni oluşturmaz; feshin türü verinin niteliğine, kusura, doğan tehlikeye ve kurallara göre belirleni…
İşe İade Davasının Kapsamı, Süresi ve Geçerli Sebep
Feshedilen işçi, geçerli sebep yokluğu iddiasıyla tebliğden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur. Anlaşma olmazsa dava açma süresi iki haftadır.
İşletme ve İşyeri Gerekleriyle Fesih ve İşe İade
İşletme ve işyeri gerekleriyle fesih şartları, yargısal denetim ölçütleri, ispat yükü, arabuluculuk süreci ve işe iade davasının hukuki sonuçları açıklanma…
İş Sözleşmesinin Feshi: Türler, Usuller ve Tazminat Hakları
İş sözleşmesi feshi süreli veya haklı nedenle yapılabilir. İhbar süreleri, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade koşulları ile arabuluculuk zorunluluğu 4857 s…
Hava Yolu Uçuş Personelinin Hukuki Hakları ve Sözleşme Koruması
Hostes, pilot ve kabin memurlarının hangi kanuna tabi olduğu, fazla mesai, ikramiye, fesih bildirimi ve haksız fesih tazminatı haklarının TBK çerçevesindek…
Hibrit Çalışmada Sözleşme ve Esaslı Değişiklik
Hibrit çalışma, günlerin bir kısmının işyerinde bir kısmının uzakta geçmesidir. Çerçeve, yazılı sözleşme ve esaslı değişiklik bildirimidir.
İşçinin Kişiliği ve Kişisel Veri İşleme İlkeleri
İşveren, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlüdür. Kişisel veriler ancak kanunda öngörülen usul ve esaslara uygun olarak işlenebilir.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.