Hizmet ilişkisinde işveren, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlüdür. Kişisel veriler ise ancak 6698 sayılı Kanun’da ve diğer kanunlarda öngörülen usul ve esaslara uygun olarak işlenebilir.
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU m. 417Kaynağı aç
6698 sayılı KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU m. 4Kaynağı aç
Kişiliğin korunması ve işyerindeki düzen
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi, kişiliğin korunması ile saygı gösterme yükümlülüğünü hizmet ilişkisi içinde düzenler. İşverenden ayrıca işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen kurması beklenir. Özellikle işçilerin psikolojik veya cinsel tacize uğramaması ve tacize uğramış olanların daha fazla zarar görmemesi için gerekli önlemler alınmalıdır.
Aynı maddenin ikinci fıkrası, iş sağlığı ve güvenliğini ayrı bir yükümlülük olarak ele alır. İşveren, işyerinde bu güvenliğin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak ve araç ile gereçleri eksiksiz bulundurmak zorundadır. İşçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür.
Maddenin üçüncü fıkrası, yukarıdaki hükümler dahil olmak üzere kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışın sonuçlarını düzenler. İşçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlali nedeniyle doğan zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir.
Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin ilkeler
6698 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasına göre kişisel veriler, ancak bu Kanunda ve diğer kanunlarda öngörülen usul ve esaslara uygun biçimde işlenebilir.
Aynı maddenin ikinci fıkrası, işleme sırasında uyulması zorunlu ilkeleri sıralar. Veriler hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun, doğru ve gerektiğinde güncel olmalıdır. İşleme; belirli, açık ve meşru amaçlar için yapılmalı, amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olmalıdır. Veriler, ilgili mevzuatta öngörülen veya işlenme amacı için gerekli olan süre kadar muhafaza edilir.
İşveren işçinin kişiliğini korumakla yükümlü müdür?
Evet. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi, işvereni hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü kılar. İşyerinde dürüstlük ilkelerine uygun düzen kurulması ve özellikle psikolojik ve cinsel tacize karşı gerekli önlemlerin alınması da bu hükmün kapsamındadır.
Kişisel veriler serbestçe işlenebilir mi?
Hayır. 6698 sayılı Kanun’un 4. maddesine göre kişisel veriler ancak bu Kanunda ve diğer kanunlarda öngörülen usul ve esaslara uygun olarak işlenebilir. Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygunluk, doğruluk, belirli ve meşru amaç, ölçülülük ile gerekli süre kadar muhafaza ilkelerine uyulması zorunludur.
Kişilik hakkının ihlaline bağlı zarar hangi sorumluluğa tabidir?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesinin üçüncü fıkrası, kanuna ve sözleşmeye aykırı davranış nedeniyle kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazminini sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine bağlar. İşçinin ölümü ve vücut bütünlüğünün zedelenmesi de aynı fıkrada yer alır.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy