HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 16 / 37
İşverenin Yönetim Hakkı ve Denetim Yetkisinin Sınırları
İşverenin yönetim hakkı dürüstlük kuralı ve temel haklarla sınırlıdır. İletişim denetimi ile mesai takibinde aranan anayasal ölçütleri ve hukuki çerçeveyi…
İş Sözleşmelerinde Cezai Şart ve Geçerlilik Koşulları
İş sözleşmelerinde cezai şart, karşılıklılık esasına uygun olarak ve Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde geçerlilik kazanan ferî bir mali edimdir.
Kotaya Bağlı Prim ve Fazla Çalışma Ücreti Hesabı
Kotaya bağlı prim ödemesinde fazla çalışma ücreti yalnızca garanti ücret üzerinden hesaplanır; hesaplanan alacaktan prim ödemesi ayrıca mahsup edilemez.
Fazla Mesai 270 Saat Sınırı ve Fazla Çalışma Hesabı
Fazla mesaide 270 saat sınırı, işçiyi koruyan azami yıllık yasal sınırdır. Sınırı aşan fazla çalışmanın ücreti ödenmeli, ücrete dahil kayıtları denetlenmel…
Belediye İşçisinin İşten Çıkarılmasında Haklar
Belediye işçisinin işe iadesinde tazminat sınırları ve on işgünlük başvuru İş Kanunu'nda düzenlenir. Haklı fesih yargı yolunu kendiliğinden kapatmaz.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Davası ve Şartları
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ilave bir günlük ücret ödenir. Tatil çalışması ücreti davası şartları ve zamanaşımı süresi incelenme…
Özel Güvenlik Görevlisi Tazminat Hakları ve Şartları
Özel güvenlik görevlilerinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları 1475 ve 4857 sayılı kanunlar kapsamında korunur; fesih şartları ve haklar açıkça belirlenmişt…
İşçinin Görev Yeri Değişikliği ve Hukuki Hakları
İşverenin görev yeri değişikliği yapabilmesi için durumu işçiye yazılı bildirmesi gerekir; işçinin altı işgünü içinde yazılı kabul etmediği değişiklikler b…
İşçinin Konumunun Düşürülmesi ve Hukuki Hakları
İşçinin pozisyonunun düşürülmesi çalışma şartlarında esaslı değişikliktir; yazılı onay verilmedikçe haklı fesih, kıdem tazminatı ve işe iade hakkı doğurur.
İşe İade Davalarında Arabuluculuk ve Aşırı Şekilcilik
İşe iadede arabuluculuk formu yerine son tutanağın dikkate alınmaması aşırı şekilcilik oluşturur; dava şartı kuralları işçi aleyhine katı uygulanamaz.
İş Mahkemesinde Görev, Yetki ve Yargılama Usulü
İş mahkemelerinin görev alanı, yetki kuralları, dava şartı arabuluculuk süreci, Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuru usulü ve basit yargılama kuralları.
Sendika Üyeliği Sonrası Kök Ücretin Düşürülmesi
Sendikaya üye olan işçinin kök ücretinin toplu iş sözleşmesiyle düşürülmesinde grup karşılaştırması ve tek lehe hüküm ölçütleri farklı sonuçlar doğurur.
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.