Cumartesi Günü Yıllık Ücretli İzne Dahil Edilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 3. maddesine göre hafta tatili kural olarak pazar günüdür; ancak Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin E. 2017/26496, K. 2019/23498 sayılı kararında belirtildiği üzere işçiye pazar günü dışında da hafta tatili kullandırılması mümkündür. Cumartesi gününün izin hesabındaki durumu ise günün hafta tatili niteliği taşıyıp taşımamasına göre belirlenir.

4857 sayılı İŞ KANUNU m. 56Kaynağı aç

Madde
56 – Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından
sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
(Değişik
üçüncü fıkra: 14/4/2016-6704/16 md.) Ancak,
53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on
günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli
ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan
ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka
bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu
ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam
dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin
yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
(Ek
fıkra: 10/9/2014-6552/6 md.) Alt işveren işçilerinden,
alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli
izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl
işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli
izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde
kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu
izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.
Yıllık
izin ücreti

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/26496, K. 2019/23498Kaynağı aç

22. Hukuk Dairesi         2017/26496 E.  ,  2019/23498 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ	:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ	: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y     K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin … adliyesinde temizlik elamanı olarak 02/02/2005-24/10/2014 tarihleri arasında çalıştığı, iş akdinin işverence haksız feshedildiği, adliyenin taşınması sırasında fazla çalıştırıldığı, lojmanlarda ev temizliği ve halı yıkama işlerinin yaptırıldığı, pazar günleri dahil çalıştığı iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalıların Cevabının Özeti:
Davalılar vekilleri davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki  temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık  konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun  46. maddesinde işçinin, tatil gününden önce aynı yasanın 63. maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla yedi günlük zaman dilimi içinde 24 saat dinlenme hakkının bulunduğu açıklanmıştır. İşçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük  ücrete hak kazanacağı da 46. maddenin 2. fıkrasında ifade edilmiştir.
Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez.
Ayrıca, hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin 24 saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır.
2429 sayılı Ulusyal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 3. maddesine göre hafta tatili Pazar günüdür kural bu şekilde olmakla birlikte, işçiye Pazar günü dışında hafta tatili izni kullandırılması mümkündür.
Hafta tatili gününde çalıştığını iddia eden işçi norm kuramı uyarınca bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan hafta tatili ücreti ödemesinin yapıldığı varsayılır. Bordroda ilgili bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde işçi,  hafta tatilinde çalışma yaptığını her türlü delille ispat edebilir.
Hafta tatillerinde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak,  sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir.
İmzalı ücret bordrolarında hafta tatili ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından  daha fazla çalışıldığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin  hafta tatili alacağının bordroda görünenden daha fazla olduğu yönünde bir ihtirazi kaydının bulunması halinde,  hafta tatili çalışmalarının ispatı her türlü delille yapılabilir. Buna karşın, bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olanın dışında  hafta tatillerinde çalışmaların yazılı delille kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, hafta tatili ücretlerinin tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda  ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda  da  ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde hafta tatili çalışması yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.
Hafta tatili çalışmalarının yazılı delil  ya da tanıkla ispatı  imkan dahilindedir. İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.
Hafta tatili çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Dairemizce son yıllarda indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak,  hafta tatili çalışmasının taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut uyuşmazlıkta, davacı pazar günleri de çalıştığını iddia etmiştir. Davacının hafta tatillerinde çalıştığını gösterir yazılı delil bulunmamaktadır. Davacı tanığı … hafta sonu cumartesi yada pazar günlerinden birinde çalıştıklarını, haftanın 1 günü dinlenme haklarının bulunduğunu ifade etmiştir. Diğer davacı tanıkları duyuma dayalı olarak hafta sonu laboratuvar temizliği için geldiklerini ifa etmiş olmakla birlikte kendileri memur olarak çalışan bu tanıkların görgüye dayalı bilgileri bulunmadığı açıktır. Dosya kapsamına göre davacının hafta tatili çalışması yapmadığı anlaşıldığından hafta tatili ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekir iken, yazılı gerekçe ile hafta tatili ücreti alacağının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Davalı kurumun harçtan muaf olması hususu gözetilerek bakiye harçtan muaf tutulmasına karşın yargılama gideri içerisinde gösterilen peşin harçtan davalı idarenin sorumlu tutulması hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 17/12/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

2429 sayılı ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN m. 3Kaynağı aç

Madde 3 – A) Hafta tatili Pazar günüdür. Bu tatil
35 saatten az olmamak üzere Cumartesi günü en geç saat 13.00'ten itibaren
başlar.
B)
394 sayılı Hafta Tatili Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk
Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu ve diğer kanunlardaki
hafta tatili ile ilgili hükümler saklıdır.
C)
Yemek, içmek, giyinmek gibi zaruri ihtiyaçların giderilmesi için alışveriş yapılan
dükkan ve mağazalar hakkında Hafta Tatili Kanununun Cumartesi günüyle ilgili hükümleri
uygulanmaz.

Yıllık ücretli izin hakkı ve süreler

İşyerinde işe başlanan günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçiye yıllık ücretli izin verilir; bu haktan vazgeçilemez. Nitelikleri gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara ise yıllık ücretli izne ilişkin hükümler uygulanmaz.

4857 sayılı İŞ KANUNU m. 53Kaynağı aç

Madde
53 – İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde
olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren
mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere
ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört
günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri
dörder gün arttırılarak uygulanır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı
yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri
ile artırılabilir.
Yıllık
ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi

İzin süresi, kıdeme göre basamaklı biçimde belirlenir. Hizmeti bir yıldan beş yıla kadar olanlarda beş yıl dahil en az on dört gün, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlarda en az yirmi gün, on beş yıl ve daha fazla olanlarda on beş yıl dahil en az yirmi altı gündür. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek süre yirmi günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu asgari süreler iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.

İzin süresinden sayılmayan günler

4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca, yıllık ücretli izin günleri hesaplanırken izne rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu sayılmama kuralı, madde metninde yalnızca belirtilen üç gün kategorisiyle sınırlıdır. Öte yandan aynı maddenin dördüncü fıkrası gereğince işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler ile dinlenme ve hastalık izinleri de yıllık izne mahsup edilemez.

Hafta tatili nedir ve cumartesi bu kapsamda değerlendirilebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi uyarınca, İş Kanunu kapsamındaki işyerlerinde tatil gününden önce belirlenen iş günlerinde çalışmış olmak kaydıyla işçiye yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili verilmesi zorunludur. Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hak kazandığı hafta tatili ise işçinin yazılı talebi veya onayıyla hak kazanılan günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin E. 2017/26496, K. 2019/23498 sayılı kararında hafta tatilinin bölünerek kullandırılamayacağı, yirmi dört saatten az verilmesi hâlinde hiç kullandırılmamış sayılacağı ve kural pazar günü olmakla birlikte pazar günü dışında da hafta tatili izni kullandırılabileceği belirtilmiştir.

4857 sayılı İŞ KANUNU m. 46Kaynağı aç

Madde
46 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden
önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile
yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta
tatili) verilir. (Ek cümleler:10/7/2025-7553/9 md.) Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm
işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra
kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak
kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin
hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı
fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden
işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş
karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar
ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından
verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın
haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın
çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini
gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III)
numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler
için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti
işverence işçiye ödenir.
Genel
tatil ücreti

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre haftalık çalışma süresi genel bakımdan en çok kırk beş saattir ve aksi kararlaştırılmamışsa bu süre işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. İşyerinde haftalık sürenin beş güne bölünmesi sebebiyle cumartesi günü fiilen çalışılmasa dahi, sözleşmede cumartesi günü hafta tatili olarak tanımlanmamışsa yıllık izne denk gelen cumartesi günleri izin hakkından düşülebilmektedir.

4857 sayılı İŞ KANUNU m. 63Kaynağı aç

Madde
63 – Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir.
Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit
ölçüde bölünerek uygulanır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/7 md.; Değişik
cümle: 4/4/2015-6645/36 md.) Yer altı maden işlerinde
çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi
buçuk saattir.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde
haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde
dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma
süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri
ile dört aya kadar artırılabilir. (Ek cümle: 6/5/2016-6715/3
md.) Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama
çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu
iş sözleşmeleri ile altı aya kadar artırılabilir.
Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama
şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle
düzenlenir.
(Mülga dördüncü fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.)
Telafi
çalışması

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 3. maddesinin (A) bendine göre hafta tatili pazar günüdür ve bu tatil otuz beş saatten az olmamak üzere cumartesi günü en geç saat 13.00'ten itibaren başlar.

Sözleşmedeki düzenlemenin etkisi

Bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça hafta tatili olduğu kararlaştırılmışsa, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca cumartesi günü de pazar günü gibi hafta tatili sayılarak yıllık izin süresinden sayılmaz. Buna karşılık sözleşmede cumartesi gününün hafta tatili olduğu belirtilmiş olsa dahi, ayrıca cumartesinin yıllık izin hesabında iş günü sayılacağına dair açık bir hükme yer verilmişse bu hüküm doğrultusunda cumartesi günü izin süresine dahil edilir. Sözleşmelerde cumartesi gününün hafta tatili olarak tanımlanmadığı durumlarda ise işyerinde cumartesi günü fiilen çalışılmasa bile izne denk gelen cumartesi günleri yıllık izin hakkından düşülmektedir.

İznin bölünmesi ve yol izni

Yıllık ücretli izin, kural olarak işveren tarafından bölünemez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli biçimde verilmesi zorunludur. Tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, istemesi ve bunu belgelemesi koşuluyla gidiş ve dönüşte yolda geçecek süreyi karşılamak üzere toplam dört güne kadar ücretsiz izin verilir. İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren izin kayıt belgesi tutmakla yükümlüdür.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ve ispat yükü

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona ererse, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9525, K. 2026/757 sayılı kararında yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshinin şart olduğu; sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önem taşımadığı açıklanmıştır.

4857 sayılı İŞ KANUNU m. 59Kaynağı aç

Madde
59 – İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde
işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin
sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu
ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17
nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi
zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
İzinlere
ilişkin düzenlemeler

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/9525, K. 2026/757Kaynağı aç

9. Hukuk Dairesi         2025/9525 E.  ,  2026/757 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ	:İş Mahkemesi
SAYISI	: 2024/155 E., 2025/102 K.
İlk Derece Mahkemesince kesin olarak verilen kararın kanun yararına temyizen incelenmesi Adalet Bakanlığı tarafından istenilmiş olmakla; Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı nezdinde, 27.02.2017-09.04.2018, 16.08.2019-25.08.20 20… .11.2021-31.01.2022 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, müvekkilinin haftanın 6 günü günlük 12 saat çalıştığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, son 6 aylık çalışmasında hafta sonu izinlerini de kullanmadığını, müvekkilinin hiç izin kullanmadığını belirterek ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının müvekkili Şirkette, 27.02.2017-09.04.2018, 16.08.2019-25.08.20 20… .11.2021-31.01.2022 tarihleri arasında olmak üzere birden fazla dönemde çalıştığını, davacının iddia ettiği gibi işyerinde güveni kötüye kullanarak haksız menfaat sağlamak suretiyle hareket ettiği anlaşılınca istifa ederek işten ayrıldığından işten çıkışının istifa nedeniyle yapıldığını, davacının haftada 6 gün çalıştığını, 3 gün 11.00-21.00 arası ve 3 gün de 14.00-22.00 saatleri arasında olacak şekilde çalıştığını, davacının her ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını, işyerinde dönüşümlü olarak çalışma yapıldığını, dönüşümlü olarak denk geldiğinde de ücretinin kendisine ödendiğini, davacının yıllık ücretli izin alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine ilişkin dosyada herhangi bir delil olmadığı, istifa dilekçesi sunulmadığı, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirmeden feshedildiği, hafta tatili alacağının ispatlanamadığı, ulusal bayram ve genel tatil günleri alacaklarının tahakkuk edilerek ödendiği, davacının 2 tam yıllık çalışması karşılığında 24 gün yıllık ücretli izin hakkı kazandığı, yıllık izinlerin kullandırıldığı ve davacının bakiye yıllık izin alacağının bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
IV. KANUN YARARINA TEMYİZ
A. Kanun Yararına Temyiz Sebepleri
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına yönelik Adalet Bakanlığı kanun yararına temyiz isteminde; davacının hizmete esas süresi karşılığında toplam 28 gün ücretli izin hakkının bulunduğu, davacının yıllık iznini kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmayacağı, buna göre davacının hafta tatiline denk gelmesi sebebiyle kullanmadığı yıllık izninin bulunduğu, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin davalı tarafça ödenmesi gerektiği dikkate alınarak karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle talebin reddine karar verilmiş olmasının usul ve yasaya aykırı olduğu ileri sürmüştür.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık, davacının yıllık ücretli izin alacağının bulunup bulunmadığı noktasındadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık ücretli izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
İzin ücreti hesabında, 4857 sayılı Kanun’un 56/5 hükmünde yer alan “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” hükmünün dikkate alınması gereklidir.
Somut uyuşmazlıkta, davacının davalı işyerindeki çalışma süresine göre toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu, dosya kapsamında bulunan yıllık izin belgelerine göre 12.03.2018-26.03.20 18… .06.2020-15.06.2020 tarihleri arasında toplam 28 gün yıllık ücretli izin kullandığı, ancak bu tarihler arasında toplamda 4 hafta tatili günü bulunduğu, buna göre davacının kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca bakiye 4 günlük yıllık ücretli izin alacağının bulunduğunun kabulü gerekmektedir.
Kanun yararına temyiz isteminin yukarıda açıklanan sebeplerle kabulü ile İlk Derece Mahkemesince verilen kararın kanun yararına bozulması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
V. KARAR
Açıklanan sebeplerle;
Adalet Bakanlığının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'un 363/1 hükmüne dayalı kanun yararına temyiz isteminin kabulü ile kararın sonuca etkili olmamak üzere aynı Kanun'un 363/2 hükmü gereğince KANUN YARARINA BOZULMASINA,
Dava dosyasının İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Adalet Bakanlığına gönderilmesine,
03.02.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

Aynı kararda, yıllık ücretli izinlerin kullandırıldığı konusunda ispat yükünün işverende olduğu benimsenmiştir. İşveren, izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle kanıtlamak zorundadır. İspat yükü üzerinde bulunan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen bildirim süresiyle 27. madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremez.

İzne rastlayan hafta tatili izin gününden sayılır mı?

Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu m. 56/5 uyarınca, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz.

Cumartesi günü yıllık izne dahil edilir mi?

Cumartesi gününün izne dahil edilmesi sözleşmedeki belirlemeye bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinin beşinci fıkrası gereğince izin süresine rastlayan hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. İş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça hafta tatili olduğu kararlaştırılmışsa cumartesi izin süresinden sayılmaz; ancak sözleşmede ayrıca cumartesinin izin hesabında iş günü sayılacağı kararlaştırılmışsa veya cumartesi hafta tatili olarak nitelendirilmemişse izin süresine dahil edilir.

Yıllık izin kaç parçaya bölünebilir?

İzin kural olarak bölünmeden ve sürekli verilir. Taraflar anlaşırsa bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere parçalar hâlinde kullanılabilir.

Kullanılmayan yıllık izin ne zaman ücrete dönüşür?

İş sözleşmesinin sona ermesi gerekir. Sona erme biçiminin veya haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi yoktur; ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir ve zamanaşımı bu tarihten itibaren işlemeye başlar.

Yıllık izin kullandırıldığını kim ispat eder?

İspat yükü işverene aittir. İşveren, izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle kanıtlamak zorundadır. İspat yükü üzerinde bulunan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

İhbar süresi ile yıllık izin aynı anda kullanılabilir mi?

İşveren tarafından yapılan fesihlerde, kanunda belirlenen bildirim süresiyle yeni iş arama izni yıllık ücretli izin süresiyle iç içe kullandırılamaz.

Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.

Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

Avukat Erdal Ersoy İletişim ve randevu

İş hukuku