İşyerinde Kavga Eden İşçinin İşten Çıkarılması
İşyerinde çalışma barışının ve düzenin sağlanması, hem işverenin hem de işçilerin ortak sorumluluğudur. İşyerinde kavga etmek, sataşmak veya şiddet uygulamak, İş Kanunu’na göre “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” teşkil eder ve işverene haklı nedenle fesih hakkı verir.
Kavga ve Sataşma Hali (Md. 25/II-d)
İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasının (d) bendine göre; işçinin, işverene veya ailesine ya da işverenin başka bir işçisine sataşması, işyerine sarhoş gelmesi veya işyerinde uyuşturucu madde kullanması haklı fesih sebebidir.
Kavga Eden İşçilerin Durumu
İşyerinde kavga eden işçilerin durumu değerlendirilirken şu hususlara dikkat edilmelidir:
- İlk Sataşan Kim? Kavgayı başlatan veya ilk sataşan taraf genellikle tam kusurlu sayılır ve tazminatsız işten çıkarılabilir.
- Meşru Müdafaa: Kendisine yapılan saldırıyı defetmek için orantılı bir şekilde karşılık veren işçinin iş sözleşmesinin tazminatsız feshi haksız olabilir. Ancak Yargıtay, karşılıklı küfürleşme veya yumruklaşma durumunda genellikle her iki işçinin de işten çıkarılmasını haklı bulmaktadır.
- İşyeri Dışı Kavga: Kavganın işyerinde veya iş saatlerinde gerçekleşmesi önemlidir. Ancak işyeri dışında olsa bile iş ile ilgili bir nedenle yapılan kavgalar da fesih sebebi olabilir.
Fesih ve Tazminat Hakları
İşyerinde kavga eden ve bu nedenle işten çıkarılan işçi:
- Kıdem Tazminatı: Alamaz. İşveren haklı nedenle fesih yaptığı için tazminat ödeme yükümlülüğü yoktur.
- İhbar Tazminatı: Alamaz. Fesih derhal (ihbarsız) yapılır.
- İşsizlik Maaşı: Alamaz. (İşten çıkış kodu genellikle 29 “İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı” olarak bildirilir).
İşverenin Dikkat Etmesi Gerekenler
İşveren, kavga olayını öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. Bu süreyi kaçırırsa haklı fesih hakkı düşer. Ayrıca olayın ispatı için mutlaka tutanak tutulmalı, varsa güvenlik kamerası kayıtları saklanmalı ve şahitlerin (diğer işçilerin) beyanları alınmalıdır.
Sonuç
İşyerinde kavga etmek, işçinin işini ve tazminatlarını kaybetmesine neden olan ağır bir ihlaldir. İşverenin bu durumda her iki tarafı da dinleyerek, olayın oluş şekline göre adil bir karar vermesi ve yasal sürelere uyması önemlidir.
