İş hukuku

Kulübün futbolcuya kestiği para cezası usul şartlarına veya ölçülülüğe aykırıysa Uyuşmazlık Çözüm Kurulu veya genel …

Haksız yere hırsızlıkla suçlanan işçi, sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir. Haklı fesih şartları …

İşyerinde rıza ve bilgilendirme olmaksızın ses kaydı alınması hukuka aykırıdır; bu kayıtlara dayanan fesih haksız …

Yıllık 270 saatlik yasal sınır aşılsa dahi yapılan fazla çalışma karşılığı ücret işçiye ödenmelidir. Fazla …

Part time çalışanların saatlik ücreti tam süreli emsal işçiye göre orantılı ödenir; tek taraflı ücret …

Yıllık izin hakkı kıdeme göre en az 14, 20 veya 26 gündür. İzin kullanımı, bölünme …

Fazla mesai kural olarak zorunlu değildir ve işçinin onayına bağlıdır. Fazla çalışma sınırları, serbest zaman …

İstifa, haklı fesih ve ikale arasındaki farklar; ihbar süreleri, kıdem tazminatı hesap esasları ve ibranamenin …

İş davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasını tamamlamak gerekir. İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı …