İş hukuku

Çalışan ayartmama anlaşmaları 4054 sayılı Kanun m. 4 kapsamında rekabeti kısıtlayıcı sayılabilir. Avrupa ve Türkiye …

Kıdem tazminatı, en az bir yıllık çalışması olan işçinin sözleşmesinin kanundaki hallerle sona ermesinde ödenen …

Sendikal tazminat, sendika özgürlüğünün ihlali halinde işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında ödenen tazminattır. …

İşçilik alacakları; ücret, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücretini içerir. Hak kazanma şartları …

Rekabet yasağı, iş ilişkisi sürerken sadakat borcuna dayanır. Sözleşme sonrası yasak ise yazılı üstlenme, bilgi …

Usta öğreticilerin kıdem tazminatı, tatil ücretleri ve alacak davalarında görevli mahkeme ile hesaplama yöntemlerine ilişkin …

Sigara içmek m. 25/II-d’de sayılan maddeler arasında yer almaz. Fesihte tehlike tespiti, yazılı bildirim ve …

İşçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması geçerli fesih sebebidir. Fesih şartları, usulü …

4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin hakkı, kıdem bantları, bölünme ve tatil günü …