Fazla Mesai Yapmak Zorunlu Mu ve İşçinin Hakları Nelerdir?

Fazla Mesai Yapma Zorunluluğu ve Genel Çerçeve

İş hukukunda fazla çalışma yapmak kural olarak işçi açısından bir zorunluluk teşkil etmez. İşçinin normal çalışma saatleri dışında çalıştırılabilmesi işçi ile işverenin bu konuda anlaşmış olmasını gerektirir. Tarafların mutabakatı bulunmaksızın işçinin çalışmaya zorlanması anayasal angarya yasağının ihlali sonucunu doğurur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi uyarınca genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir ve aksi kararlaştırılmadıkça bu süre işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, günde 11 saati aşmamak koşulu ile işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılabilir. Aynı Kanun'un 68. maddesi gereğince ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz; bu sebeple işçinin günlük süreyi aşan çalışmalarının hesabında ara dinlenmeler dikkate alınmaz.

4857 sayılı İŞ KANUNU m. 63Kaynağı aç

Madde
63 – Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir.
Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit
ölçüde bölünerek uygulanır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/7 md.; Değişik
cümle: 4/4/2015-6645/36 md.) Yer altı maden işlerinde
çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi
buçuk saattir.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde
haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde
dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma
süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri
ile dört aya kadar artırılabilir. (Ek cümle: 6/5/2016-6715/3
md.) Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama
çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu
iş sözleşmeleri ile altı aya kadar artırılabilir.
Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama
şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle
düzenlenir.
(Mülga dördüncü fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.)
Telafi
çalışması

4857 sayılı İŞ KANUNU m. 68Kaynağı aç

Madde
68 – Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri
ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat
dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin
niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde
kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Gece
süresi ve gece çalışmaları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre fazla çalışma karşılığında işçiye normal saatlik ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Ancak denkleştirme esasının uygulandığı hallerde haftalık ortalama çalışma süresinin normal süreyi aşmaması şartıyla, bazı haftalarda 45 saatin üzerine çıkılması fazla çalışma sayılmaz.

4857 sayılı İŞ KANUNU m. 41Kaynağı aç

Madde
41 – Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması
gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar
çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre
denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi,
normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati
aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma
ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında
belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama
haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle
çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek
ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle
ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse,
bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında
bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat
onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri
içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan
kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında
fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten
fazla olamaz.
(Ek
fıkra: 10/9/2014-6552/4 md.) Bu Kanunun
42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâller dışında yer altında maden işlerinde
çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.
(Ek
fıkra: 10/9/2014-6552/4 md.) Yer altında
maden işlerinde çalışan işçilere, bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan
hâllerde haftalık otuz yedi buçuk saati aşan
her bir saat fazla çalışma için verilecek
ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak
üzere arttırılması suretiyle ödenir.[15]
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı
çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
Zorunlu
nedenlerle fazla çalışma

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinin altıncı fıkrasında gece çalışmasında fazla çalışma yapılamayacağı kurala bağlanmıştır. Kanun'un 69. maddesi uyarınca gece çalışması esas olarak yedi buçuk saati geçemezken; turizm, özel güvenlik, sağlık ve petrol arama faaliyetlerinde işçinin yazılı onayıyla bu sınır aşılabilmektedir. Gece çalışmasının yedi buçuk saati aşması halinde haftalık 45 saatlik genel çalışma süresi dolmasa bile bu çalışmanın fazla mesai niteliği taşıyacağı da değerlendirilmektedir.

4857 sayılı İŞ KANUNU m. 69Kaynağı aç

Madde
69 – Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak
en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.
Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin
özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının
daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması, yahut gün döneminin
başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama
şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla
ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk
bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler
çıkartılabilir.
İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati
geçemez. (Ek cümle: 4/4/2015-6645/37 md.) Ancak, turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti ve 30/5/2013 tarihli
ve 6491 sayılı Türk Petrol Kanunu uyarınca petrol araştırma, arama ve sondaj
faaliyetleri kapsamında yürütülen
işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece
çalışması yaptırılabilir.[20]
(Mülga
dördüncü fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.)
(Mülga
beşinci fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.)
(Mülga
altıncı fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.)
Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan
işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci
çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve
gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.
Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden
diğer postada çalıştırılamaz.
Hazırlama,
tamamlama ve temizleme işleri

Fazla Çalışma Onayı, Serbest Zaman ve Muvafakatten Cayma

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinin yedinci fıkrası gereğince fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması zorunludur. Uygulamada bu rızanın açık ve yazılı bir muvafakatname ile ıslak imzalı olarak temin edilmesi gerektiği yönünde yaklaşımlar bulunmakla birlikte, kanun metninde işçinin onayı kuralın özü olarak aranmaktadır.

Fazla mesai muvafakatnamesinin yılda bir kez imzalanması gerektiğine yönelik değerlendirmeler yer almaktadır. İşçi verdiği muvafakatten yazılı olarak cayma hakkına sahip olup işverenin bu talebi en çok 30 gün içinde uygulamaya koyması beklenir; bu sürenin dolmasıyla birlikte işçi fazla mesai çağrılarına uyup uymamakta serbest kalır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları uyarınca, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine serbest zaman talep edebilir. Bu kapsamda işçi, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanma hakkına sahiptir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde hiçbir kesinti olmaksızın kullanır.

Fazla Mesai Yaptırılması Yasak Olan Haller ve Çalışanlar

İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'nin 8. maddesi uyarınca 18 yaşını doldurmamış kişilere, onayları bulunsa dahi sağlık durumu elvermeyenlere, gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçilere ve kısmi süreli çalışanlara fazla çalışma yaptırılması yasaktır. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinin altıncı fıkrası gereğince sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde de fazla çalışma yapılamaz.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinin dokuzuncu fıkrası gereğince, Kanun'un 42. ve 43. maddelerinde sayılan zorunlu ve olağanüstü hâller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere de fazla çalışma yaptırılması yasaktır. Sağlık durumunun elvermediği hallerde işçinin önceden muvafakatname imzalamış olması dahi fazla mesai yaptırılmasına veya işçinin buna zorlanmasına hukuki dayanak oluşturmaz.

Fazla çalışma yaptırılması kanunen yasaklanan çalışan gruplarına fazla mesai yaptırılması işveren bakımından hukuki ve cezai yaptırımlara yol açabileceği gibi, işçi bakımından da çalışma şartlarının uygulanmaması kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle fesih sebebi teşkil edebilir.

4857 sayılı İŞ KANUNU m. 24Kaynağı aç

Madde
24 – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde
iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden
doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü
işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa
tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı
noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe
uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve
namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel
tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada
bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna
karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden
birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet
kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde
cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler
alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme
şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp
da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde,
aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa,
yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin
durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
İşverenin
haklı nedenle derhal fesih hakkı

Yıllık Azami Fazla Mesai Sınırı ve Fesih Hakları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinin sekizinci fıkrasına göre fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz. İşçiye bu yasal azami sınırın üzerinde çalışma yaptırılmasının işçi bakımından haklı nedenle fesih hakkı doğuracağı kabul edilmektedir.

Fazla mesai yapmak istemeyen işçinin muvafakatnameyi imzalamaması işveren açısından haklı bir fesih imkânı doğurmaz; bu gerekçeyle gerçekleştirilen fesihler haksız fesih olarak değerlendirilir. Fazla mesai yapmayı kabul etmediği için iş sözleşmesi feshedilen işçi, feshin haksızlığını ispatlamak kaydıyla yasal koşulları varsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, sözleşmede öngörülmüş cezai şart ve fesihten doğan zararlarının tazminini işverenden talep edebilir.

Haksız feshe maruz kalan işçi koşulları varsa işe iade davası da açabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi bulunan işçinin belirsiz süreli sözleşmesi ancak geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebilir. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde altı aylık kıdem koşulu aranmazken, işyerinin veya işletmenin bütününü sevk ve idare yetkisine sahip işveren vekilleri bu güvence kapsamında yer almaz.

4857 sayılı İŞ KANUNU m. 18Kaynağı aç

Madde
18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı
aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin
yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden
kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek
cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde
çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler
dikkate alınır.
Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin
rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini
yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu
hususta başlatılmış sürece katılmak.[6]
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik,
doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının
yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı
bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde
geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla
işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan
toplam işçi sayısına göre belirlenir.
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları
ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi
bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci
maddenin son fıkrası uygulanmaz.
Sözleşmenin
feshinde usul

Fazla Mesai Alacağında Zamanaşımı Süresi

Fazla mesai ücreti bir ücret alacağı niteliğinde olduğundan genel olarak beş yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı süresi fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerektiği muacceliyet tarihinden itibaren işlemeye başlar ve her bir fazla çalışma süresi için bu süre ayrı ayrı belirlenir.

6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU m. 147Kaynağı aç

MADDE 147- Aşağıdaki alacaklar için beş yıllık zamanaşımı
uygulanır:
1. Kira bedelleri, anapara faizleri ve ücret gibi diğer dönemsel edimler.
2. Otel, motel, pansiyon ve tatil köyü gibi yerlerdeki konaklama
bedelleri ile lokanta ve benzeri yerlerdeki yeme içme bedelleri.
3. Küçük sanat işlerinden ve küçük çapta perakende satışlardan doğan
alacaklar.
4. Bir ortaklıkta, ortaklık sözleşmesinden doğan ve ortakların birbirleri
veya kendileri ile ortaklık arasındaki; bir ortaklığın müdürleri, temsilcileri,
denetçileri ile ortaklık veya ortaklar arasındaki alacaklar.
5. Vekâlet, komisyon ve acentalık sözleşmelerinden, ticari simsarlık
ücreti alacağı dışında, simsarlık sözleşmesinden doğan alacaklar.
6. Yüklenicinin yükümlülüklerini ağır kusuruyla hiç ya da gereği gibi ifa
etmemesi dışında, eser sözleşmesinden doğan alacaklar.
III. Sürelerin kesinliği

Fazla mesai ücreti talebiyle dava açıldığında, davanın açıldığı tarihten geriye doğru son beş yıl içindeki fazla çalışma alacakları hesaplanır. İş sözleşmesinin devam ediyor bulunması zamanaşımı süresinin başlamasına engel teşkil etmediği gibi, işçinin alacağını işverenden yalnızca talep etmesi de zamanaşımını durduran bir etken sayılmaz.

Fazla Mesainin İspatı ve Yargılama Esasları

Fazla çalışmadan doğan uyuşmazlıklarda fazla mesai yaptığını ispat yükü davacı işçidedir. İşçi fazla mesai yaptığını öncelikle yazılı delillerle kanıtlayabileceği gibi, yazılı delil sunulamayan durumlarda tanık beyanlarına da başvurabilir.

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücretinin ödendiği açıkça gösterilmişse bordrolar kesin delil niteliği taşır ve kural olarak işçi gerçekte daha fazla çalışma yaptığını ileri süremez. Ancak işçinin bordroya fazla çalışma alacağının daha yüksek olduğuna dair ihtirazi kayıt koymuş olması durumunda daha fazla çalışmanın varlığı her türlü delille ispatlanabilir.

Bordroda fazla çalışma ücreti tahakkuku hiç yer almıyorsa veya ödeme sıfır olarak gösterilmişse, işveren yalnızca bu bordrolara dayanarak fazla çalışma yapılmadığını savunamaz. Bu durumda işçi fazla mesai yaptığını tanık dahil her türlü delille ortaya koyabilir.

İspat amacıyla dinlenecek tanıkların tarafsız olması ve davalı işverenle herhangi bir husumetinin bulunmaması ispatın sıhhati açısından önem arz eder. Bunun yanında tanıkların işçi ile aynı dönemde çalışmış ve işyerindeki fiili çalışma şartlarını bizzat bilen kimseler olması da değerlendirmede önemli kabul edilir.

İşyerinde uygulanan personel yönetmeliğinde fazla mesaiye ilişkin özel bir ön onay prosedürü öngörülmüşse, bu prosedüre uyulmasının zorunlu olup olmadığı, usule uyulmadan çalışma yapılmasının mümkün bulunup bulunmadığı ve kayıtlardaki çalışma saatlerinin fiili durumla örtüşüp örtüşmediği tanık beyanları ve incelemelerle açıklığa kavuşturulur.

İşçi fazla mesai yapmak zorunda mıdır?

Hayır, fazla çalışma kural olarak işçi için zorunlu değildir; İş Kanunu gereğince işçinin onayının bulunması ve tarafların mutabakatı gerekir.

Verilen fazla mesai onayından vazgeçilebilir mi?

Evet, işçi fazla mesai onayından yazılı bildirimle cayabilir; işveren bildirimi en geç 30 gün içinde uygulamak zorundadır ve süre bitiminde işçi mesai çağrılarına bağlı kalmaz.

Fazla çalışma karşılığında ücret yerine serbest zaman alınabilir mi?

Evet, işçi zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat için bir saat otuz dakika serbest zaman talep edebilir ve bu izni altı ay içinde ücret kesintisi olmadan kullanabilir.

Yıllık fazla mesai sınırı ne kadardır ve aşılırsa ne olur?

Fazla çalışma süresi kanunen bir yılda en fazla 270 saat olabilir; bu azami sınırın aşılması durumunda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği kabul edilmektedir.

Fazla mesai alacakları geriye dönük kaç yıl için istenebilir?

Fazla mesai ücret alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir ve dava tarihinden geriye dönük son beş yıllık alacaklar muacceliyet tarihine göre hesaplanır.

Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.

Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

Avukat Erdal Ersoy İletişim ve randevu

İş hukuku İşçi hakları