İş hukuku

İşe iade davası, geçersiz feshe karşı işçinin işine dönüşünü ve tazminat haklarını güvence altına alır. …

Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, giydirilmiş brüt ücret hesabı, yasal tavan sınırı, işyeri devri ve …

Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Terhis sonrası iki ay içinde başvuru halinde …

Sağlık sebebiyle fesih şartları, bildirim ve bekleme süreleri, kıdem tazminatı ile işe iade süreçleri 4857 …

Esaslı vardiya değişikliği yazılı bildirilip altı işgünü içinde yazılı kabul edilmezse işçiyi bağlamaz. Her çalışma …

Ciddi ve yakın tehlikede çalışan tedbir talep edebilir ve önlenemezse güvenli yere gidebilir. Hayati tehlikede …

Mobbing, işyerinde belirli bir çalışana yönelik sürekli ve sistematik psikolojik tacizdir. Mobbingin unsurları, işyeri kabalığından …

Ödenmediği ileri sürülen ücretin ödendiğinin ispatı, bir kararda işverene düşer. Fazla çalışma ve tatil çalışmasının …

Ücreti yirmi gün içinde mücbir neden dışında ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir. Kanuna veya sözleşmeye …