HUKUK · MEVZUAT · UYGULAMA
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, işçilik alacakları, fesih ve çalışma koşulları.
Bu hukuk dalındaki konular
- İş sözleşmesi ve fesih
- Kıdem ve ihbar
- Ücret ve izin alacakları
- İşe iade ve iş güvencesi
Bu başlıklar alanın konu çerçevesini gösterir. Bir uyuşmazlık birden fazla hukuk dalıyla ilişkili olabilir. Somut dosyada izlenecek yol; belgeler, işlem tarihi ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Görüşme ve iletişim bilgileriMakaleler
441 makale · Sayfa 31 / 37
İnsan Kaynaklarında Yapay Zekâ ve Algoritmik Kararlar
İnsan kaynaklarında yapay zekâ kullanımı genel iş kanunu, borçlar hukuku ve kişisel veri koruma kurallarına tabidir; ayrımcılık yasağı algoritmaları da bağ…
İşçinin Ücretinin Düşürülmesi ve Yasal Hakları
İşverenin tek taraflı ücret indirimi geçersizdir. Ücreti düşürülen işçi geriye dönük fark isteyebilir, haklı fesihle kıdem tazminatı veya işe iade talep ed…
İşçinin Yol Açtığı Zararların İşverence Tahsili ve Sınırları
İşçinin işyerinde sebep olduğu zararların tahsili, ücretten takas yasağı, tazminat sorumluluğu ve haklı fesih koşulları mevzuat hükümleriyle incelenmektedi…
İş Hukukunda Zorlayıcı Nedenler ve Sözleşmeye Etkileri
İş hukukunda zorlayıcı nedenler sözleşmeyi kural olarak askıya alır, bir haftayı aşan durumlarda işçi ve işverene haklı fesih ile yarım ücret imkânı tanır.
İhbar Tazminatı Nedir, Şartları Nelerdir ve Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği yasal götürü tazminattır. Şartları ve hesaplamayı incel…
İşçi Hakları Nelerdir ve Haksız Fesihte Ne Yapılmalıdır?
İşçi hakları ücret, izin ve tazminat gibi temel alacakları kapsar. Haksızlığa uğrayan işçiler arabuluculuk ve dava süreçlerinde yasal şartlara dikkat etmel…
Çalışanların WhatsApp Mesajlarının İspat ve Fesihteki Yeri
Çalışanların WhatsApp yazışmaları kişisel veri ve kapalı haberleşme niteliğinde olup hukuka aykırı elde edilen kayıtlar iş davalarında delil sayılamaz.
Mobbing Nedeniyle İşi Bırakma ve Tazminat Hakları
Mobbinge maruz kalan işçi sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Fesih şartları, manevi tazminat ve ispat esasları buradadır…
İşçi Hakları Nelerdir? 4/A, Kamu ve Engelli Hakları
İşçi hakları; ücret, izin, fesih güvencesi ile kamuda ve 4/A kapsamında çalışan engelli bireylerin yasal haklarını kapsayan temel çalışma standartlarıdır.
İşe İade Davasında İşçinin Samimi Başvuru Şartı
İşe iade davası sonrası işçinin başvurusu samimi olmalıdır. İşe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve yasal başvuru sürelerini inceleyin.
İş Hukukunda Çalışma ve Tatil Süreleri ile İzin Hakları
İşçinin günlük azami çalışma süresi 11 saattir; hafta tatili, genel tatil, yıllık izin, mazeret ve ara dinlenme hakları kanuni esaslara bağlanmıştır.
İş Hukukunda Fazla Çalışma ve Fazla Mesai Ücreti
Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olup saatlik ücret en az yüzde 50 zamlı ödenir. Çalışma süreleri, denkleştirme ve işçi hakları kanuna tabi…
Makaleler genel bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihini ve varsa içerikte belirtilen inceleme tarihini kontrol edin; somut dosyanın değerlendirilmesinin yerini tutmaz.