İş hukuku

İşverenin yazılı bildirimi olmadan yapılan ücret değişikliği işçiyi bağlamaz. Uzun süre itiraz etmeden çalışmak, 4857 …

Kıdem tazminatı tavanı her hizmet yılı için ödenebilecek azami tutarı belirleyen emredici bir sınırdır. Genel …

Sosyal medyada beğeni yapmak işten çıkarılmaya ya da cezai yaptırıma yol açabilir mi? İş Kanunu …

İşyeri devrinde iş sözleşmesi devralana geçer; kıdem süresi korunur, ücret indirimi yazılı rızaya bağlıdır ve …

Çalışılmayan hafta tatili ücreti, önceki iş günlerinde çalışma koşuluyla tam ödenir. Tatil yedi gün içinde …

İşçi hakları, ücret alacaklarından dinlenme sürelerine, eşit davranma borcundan fesih güvencelerine kadar kanunla tanınan temel …

İhtiyari arabuluculuk sonunda üzerinde anlaşılan hususlar hakkında dava açılamaz. Tutanakta sendikal tazminat yoksa fesih nedeni …

İş Kanunu m. 5 çerçevesinde işverenin eşit davranma borcu, ayrım yasağının kapsamı, ispat yükünün dağılımı, …

İşten çıkarılan işçi; ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık izin alacağı ve işe iade gibi haklar …