İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi, alacağın türüne ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre değişir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri, ücret ile kıdem tazminatı, bildirim şartına uyulmaksızın feshten kaynaklanan tazminat, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi alacaklar için beş yıllık özel süreler öngörmüştür. Bu özel düzenlemeler, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) on yıllık genel zamanaşımı kuralının önüne geçer.
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU m. 146Kaynağı aç
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU m. 147Kaynağı aç
4857 sayılı İŞ KANUNU m. 32Kaynağı aç
4857 sayılı İŞ KANUNU m. Ek Madde 3Kaynağı aç
Genel Kural ve İşçilik Alacaklarına Özel Süreler
TBK m. 146 uyarınca, kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça her alacak on yıllık zamanaşımına tabidir. Kira bedelleri, anapara faizleri ve ücret gibi dönemsel edimler için ise TBK m. 147/1 kapsamında beş yıllık özel süre uygulanır. İş Kanunu m. 32, ücret alacaklarında zamanaşımı süresini açıkça beş yıl olarak düzenlemiştir. TBK'nın bu ayrımında belirlenen zamanaşımı süreleri sözleşmeyle değiştirilemez; TBK m. 148 bu yasağı açıkça hüküm altına almaktadır.
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU m. 148Kaynağı aç
Kıdem, Tazminat ve Yıllık İzin Ücreti İçin Beş Yıllık Süre
4857 sayılı İş Kanunu'na 7036 sayılı Kanun'un 15. maddesiyle eklenen Ek Madde 3, iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun şu alacaklar için zamanaşımı süresini beş yıl olarak düzenlemiştir: yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, bildirim şartına uyulmaksızın feshten kaynaklanan tazminat, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshten kaynaklanan tazminat. Bu hüküm yalnızca 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerine uygulanır; bu tarihten önce sona eren sözleşmeler geçiş hükmüne tabidir.
4857 sayılı İŞ KANUNU m. Geçici Madde 8Kaynağı aç
25 Ekim 2017 Öncesi Sözleşmelerde Geçiş Hükmü
İş Kanunu'na 7036 sayılı Kanun'un 16. maddesiyle eklenen Geçici Madde 8, Ek Madde 3'ün yürürlüğe girdiği tarihten önce işlemeye başlamış zamanaşımı sürelerinin değişiklikten önceki hükümlere tabi olmaya devam edeceğini düzenlemektedir. Ancak bu sürenin henüz dolmamış kısmı, Ek Madde 3'te öngörülen beş yıllık süreden uzunsa, Ek Madde 3'teki beş yıllık sürenin geçmesiyle zamanaşımı süresi dolmuş sayılır.
Zamanaşımının Başlangıcı
Zamanaşımının işlemeye başlayacağı an, alacağın niteliğine göre farklılaşır. Sözleşmeden doğan alacaklarda zamanaşımı, alacağın muaccel olduğu, yani ifa zamanının geldiği tarihten başlar. Ücret ve dönemsel nitelikteki alacaklarda bu başlangıç noktası, her bir alacağın muaccel olduğu tarihtir; iş sözleşmesinin sona ermesi beklenmez. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatında ise zamanaşımının başlangıcına esas alınan tarih, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihtir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015/25486, K. 2018/22695Kaynağı aç
Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi devam ederken kullandırılması gereken ancak fesihle birlikte alacak niteliği kazanan bir haktır. Bu nedenle yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren başlatılır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015/25486, K. 2018/22695 sayılı kararında bu yaklaşımı ortaya koymuştur.
Zamanaşımının Kesilmesi ve Sonuçları
Zamanaşımı bazı hukuki işlemlerle kesilebilir. TBK m. 156 uyarınca kesilme gerçekleştiğinde yeni bir süre işlemeye başlar. Borç bir senetle ikrar edilmiş veya bir mahkeme ya da hakem kararına bağlanmış ise bu yeni süre her zaman on yıldır.
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU m. 156Kaynağı aç
İhtiyati tedbir istemiyle mahkemeye başvurma ya da Bölge Çalışma İş Müfettişliğine salt şikâyette bulunma zamanaşımını kesen nedenler arasında değildir. Ancak işverenin Bölge Çalışma Müdürlüğünde alacağı ikrar etmesi zamanaşımını keser. Kısmi dava açılmasının zamanaşımını kesme etkisi yalnızca dava konusu yapılan miktarla sınırlıdır; fazlaya ilişkin hakların saklı tutulmuş olması, saklı tutulan kesim bakımından zamanaşımını kesmez. 31 Temmuz 2026’da yürürlüğe giren HMK m.109/4 uyarınca, kısmi davada talep aynı davada bir kez, tahkikatın sonuna kadar iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmadan artırılabilir. Bu yolla artırılan kısım için zamanaşımı dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır. Sadece fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması aynı sonucu doğurmaz; ayrı ek dava ve ıslah yoluyla yapılan işlemler kendi koşullarıyla değerlendirilir.
7589 sayılı Kanun, Madde 20Kaynağı aç
TBK m. 155 uyarınca zamanaşımı, müteselsil borçlulardan birine karşı kesildiğinde diğerlerine karşı da kesilmiş sayılır. Asıl borçluya karşı kesilmesi hâlinde kefile karşı da kesilme sonucu doğar. Öte yandan yalnızca kefile karşı kesilmiş olması, asıl borçluya karşı kesilme sonucunu doğurmaz.
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU m. 155Kaynağı aç
Zamanaşımı Definin İleri Sürülmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E. 2015/25486, K. 2018/22695 sayılı kararı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun uygulandığı dönemde süre geçtikten sonra yapılan zamanaşımı definin geçerli sayılabilmesi için davacının açıkça muvafakat etmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.
Arabuluculuk Sürecinde Zamanaşımının Durması
6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'nun 16. maddesinin ikinci fıkrası, arabuluculuk sürecinin başlamasından sona ermesine kadar geçirilen sürenin zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin hesaplanmasında dikkate alınmayacağını düzenlemektedir. Dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması hâlinde süreç; tarafların ilk toplantıya davet edilmeleri ve taraflarla arabulucu arasında sürecin devam ettirilmesi konusunda anlaşmaya varılıp bu durumun bir tutanakla belgelendirildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Dava açıldıktan sonra başvuru hâlinde ise süreç, mahkemenin tarafları arabuluculuğa davetinin taraflarca kabul edilmesi veya tarafların anlaşmaya vardıklarını duruşma dışında mahkemeye yazılı olarak beyan ettikleri ya da duruşmada bu beyanlarının tutanağa geçirildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
6325 sayılı HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU m. 16Kaynağı aç
Asıl Alacağın Zamanaşımına Uğramasının Fer'i Haklara Etkisi
TBK m. 152 uyarınca asıl alacak zamanaşımına uğradığında, ona bağlı faiz ve diğer alacaklar da zamanaşımına uğramış olur. Dolayısıyla asıl işçilik alacağının süresinde talep edilmemesi, bu alacağa bağlı faiz istemini de etkiler.
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU m. 152Kaynağı aç
Ev Hizmetlilerinde Zamanaşımının Durması
TBK m. 153/4, hizmet ilişkisi süresince ev hizmetlilerinin kendilerini çalıştıranlardan olan alacakları bakımından zamanaşımının işlemeye başlamayacağını ya da duracağını öngörmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015/25486, K. 2018/22695 sayılı kararında bu hükmün iş sözleşmesiyle bağlı her çalışana uygulanma olanağı bulunmadığını ortaya koymuştur.
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU m. 153Kaynağı aç
Kıdem tazminatında zamanaşımı ne zaman başlar?
Kıdem tazminatında zamanaşımı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. 25 Ekim 2017 sonrasında sona eren sözleşmelerde bu süre İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca beş yıldır.
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi kaç yıldır?
İş Kanunu m. 32 uyarınca ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. TBK m. 147/1 de ücret gibi dönemsel edimleri beş yıllık zamanaşımı kapsamında saymaktadır. Her bir ücret alacağında süre, o ücretin muaccel olduğu tarihten başlar.
Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı ne zaman başlar?
Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde alacak niteliği kazanır. Bu nedenle zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Arabuluculuğa başvurmak zamanaşımını etkiler mi?
Arabuluculuk sürecinin başlamasından sona ermesine kadar geçirilen süre, zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin hesaplanmasında dikkate alınmaz. Bu kural 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu m. 16/2'de düzenlenmiştir.
Kısmi dava açmak tüm alacak için zamanaşımını keser mi?
Hayır. Kısmi davada fazlaya ilişkin hakların saklı tutulmuş olması, saklı tutulan kesim bakımından zamanaşımını kesmez. Zamanaşımı yalnızca dava konusu yapılan miktar için kesilir. 31 Temmuz 2026’da yürürlüğe giren HMK m.109/4 uyarınca, kısmi davada talep aynı davada bir kez, tahkikatın sonuna kadar iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmadan artırılabilir. Bu yolla artırılan kısım için zamanaşımı dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır. Sadece fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması aynı sonucu doğurmaz; ayrı ek dava ve ıslah yoluyla yapılan işlemler kendi koşullarıyla değerlendirilir.
İşverenin alacağı kabul etmesi zamanaşımını keser mi?
İşverenin Bölge Çalışma Müdürlüğünde alacağı ikrar etmesi zamanaşımını keser. Buna karşın salt şikâyette bulunmak veya ihtiyati tedbir istemek zamanaşımını kesen haller arasında değildir.
25.10.2017 öncesinde sona eren sözleşmelere hangi süre uygulanır?
Bu tarihten önce sona eren sözleşmelerde zamanaşımı, değişiklik öncesi hükümlere göre işlemeye başlamış olur. Ancak dolmamış kısım Ek Madde 3'te öngörülen beş yıllık süreden uzunsa, beş yılın geçmesiyle zamanaşımı dolmuş sayılır. Bu geçiş kuralı İş Kanunu Geçici Madde 8'de düzenlenmiştir.
Zamanaşımı süreleri sözleşmeyle değiştirilebilir mi?
Hayır. TBK m. 148 uyarınca bu ayrımda belirlenen zamanaşımı süreleri sözleşmeyle değiştirilemez.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

