İş hukuku

Yaş hariç emeklilik şartlarını tamamlayıp işten ayrılan işçinin yeni bir işte çalışmaya başlaması, yasal kıdem …

Kıdem ve ihbar tazminatı alma şartları; fesih gerekçesi, kıdem süresi ve bildirim önellerine göre belirlenir. …

Yapay zekâ ile vardiya planlamasında hukuki sorumluluk işverene aittir; yasal çalışma süreleri, dinlenme hakları ve …

Disiplin yönetmeliği örnek bir iç metindir. İş Kanunu m. 25 fesih sebeplerini, m. 26 sürelerini, …

İşveren güvenlik gerekçesiyle kamera takabilir; ancak çalışanların önceden aydınlatılması, mahremiyetin korunması ve amaca uygunluk şarttır.

Fazla mesai alacağı, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için saatlik ücretin en az yüzde 50 …

İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yazılı bildirim ve rıza şartına tabidir. Yönetim hakkının sınırları ve …

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesindeki fesih, evlilik, askerlik, aylık ve ölüm hâllerinde …

Vardiyalı çalışan işçilerin hakları azami çalışma süreleri gece vardiyası sınırları ara dinlenmesi ve posta değişim …