İş Hukukunda Dava Şartı Olarak Arabuluculuk
İş hukukundan kaynaklanan belirli uyuşmazlıklarda mahkemeye başvurulmadan önce arabuluculuk sürecinin işletilmesi kanuni bir dava şartıdır. Buna karşın arabuluculuk ihtiyari niteliğini koruduğundan tarafların bir mutabakata varma zorunluluğu bulunmamakta; görüşmelerde uzlaşma sağlanamaması durumunda uyuşmazlık mahkeme huzuruna taşınabilmektedir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepli davalarda arabulucuya başvurulması zorunludur. Ayrıca söz konusu alacak ve tazminat kalemlerine ilişkin itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları da dava şartı arabuluculuk kapsamına dâhildir. Dava sebebinin temelinde bir iş ilişkisinin bulunması gerekmektedir. Basın mesleğinde çalışan gazeteciler ile deniz iş sözleşmesiyle çalışan gemiadamları da bu usul kapsamında işçi olarak kabul edilmektedir.
7036 sayılı İŞ MAHKEMELERİ KANUNU m. 3Kaynağı aç
Dava Şartı Kapsamı Dışında Kalan İstisnalar
İş hukukundaki tüm uyuşmazlıklar dava şartı arabuluculuğa tabi tutulmamıştır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla bağlantılı tespit, itiraz ve rücu davaları arabuluculuk dava şartı uygulamasının dışında bırakılmıştır. Bu neviden talepler için arabulucuya başvuru zorunluluğu bulunmaksızın iş mahkemesinde dava ikame edilebilmektedir.
Başvuru Usulü ve Yetkili Arabuluculuk Bürosu
Arabuluculuk başvurusu, uyuşmazlığın karşı tarafının (karşı taraf birden fazla ise bunlardan birinin) yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Arabuluculuk bürosunun teşkilatlanmadığı adliyelerde ise görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğü yetkilidir. Görevlendirilen arabulucu yetki durumunu kendiliğinden denetleyemez. Karşı taraf, en geç ilk toplantıda yerleşim yeri veya işin yapıldığı yere dair belgelerini sunarak büronun yetkisine itiraz edebilir. İtiraz halinde dosya sulh hukuk mahkemesine gönderilir; mahkeme harç almaksızın evrak üzerinden yapacağı incelemeyle yetkili büroyu kesin olarak belirler. Yetki itirazı kabul edilirse kararın tebliğinden itibaren bir hafta içinde yetkili büroya başvurulmalıdır; bu takdirde yetkisiz büroya yapılmış başvuru tarihi yetkili büroya başvuru tarihi sayılır. İtirazın reddi halinde aynı arabulucu yeniden görevlendirilir ve kanuni süreler yeni görevlendirme tarihinden başlar.
Görüşmelerin Yürütülmesi ve Temsil
Arabulucu, tarafları bilgilendirerek ilk oturuma davet eder ve taraf vekili bulunsa dahi asıl tarafı da bilgilendirmekle yükümlüdür. Uyuşmazlık sürecine taraflar şahsen, kanuni temsilcileri ya da vekilleri aracılığıyla katılım sağlayabilir. Ayrıca işverenin yazılı bir belge ile yetkilendirdiği çalışanı da görüşmelerde işvereni temsil edebilmekte ve nihai tutanağı imzalayabilmektedir. Süreç boyunca tarafların kendi aralarında bir çözüm üretememesi durumunda, arabulucu somut uyuşmazlığa dair bir çözüm önerisi getirebilmektedir. Arabulucu, kendisine tevdi edilen görevi görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırmak zorundadır; bu süre zorunlu hallerde en fazla bir hafta daha uzatılabilmektedir.
6325 sayılı HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU m. 18/AKaynağı aç
İşe İade Taleplerinde Özel Başvuru Süreleri
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen gerekçenin geçerli olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade istemiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. Görüşmeler neticesinde mutabakat sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması ya da tarafların anlaşmasıyla özel hakeme gidilmesi mümkündür. Arabulucuya başvurmaksızın dava açılması sebebiyle davanın usulden reddedilmesi durumunda, ret kararı taraflara kendiliğinden tebliğ edilir ve kesinleşen ret kararının tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir. İşe iade davalarında kanun yolu incelemesinde bölge adliye mahkemesi tarafından verilen kararlar kesindir. Ayrıca işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre alacağı mahkemelerce ay yerine parasal tutar olarak belirlenmektedir.
4857 sayılı İŞ KANUNU m. 20Kaynağı aç
Sürelerin Durması ve Dava Şartı Yokluğunun Hukuki Sonuçları
Arabuluculuk bürosuna müracaat edildiği tarihten son tutanağın imzalandığı tarihe kadar geçen zaman aralığında zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. Dava açılmasından önce ihtiyati tedbir veya ihtiyati haciz kararı verilmesi halinde kanuni dava açma süreleri, arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar durmaktadır. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasının ardından başvuran aleyhine uyuşmazlık konusuna ilişkin icra takibi başlatılırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde menfi tespit davası açılarak talep edilmesi halinde 2004 sayılı İcra ve İflas Kanununun 72 nci maddesinin ikinci fıkrası hükmü uygulanır. Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya onaylı örneğini dava dilekçesine eklemelidir. Tutanak eklenmemişse mahkemece bir haftalık kesin süre ihtarı gönderilir; bu sürede sunulmazsa dava dilekçesi tebliğe çıkarılmaksızın dava usulden reddedilir. Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması halinde ise herhangi bir işlem yapılmaksızın dava şartı yokluğu sebebiyle usulden ret kararı verilir.
Toplantıya Katılmama Yaptırımı ve Arabuluculuk Belgesinin Hükmü
İlk oturuma geçerli bir özrü olmaksızın katılmayan taraf, arabuluculuk sürecini sonlandıran nihai tutanakta gösterilir. Söz konusu taraf, açılan davada kısmen ya da tamamen haklı çıksa dahi karşı tarafça yapılan yargılama masraflarının yarısını üstlenmekle yükümlü olur ve lehine hükmedilecek vekalet ücretinin de yarısını alabilir. Her iki tarafın da ilk toplantıya gelmemesi sebebiyle sürecin bitmesi halinde, tarafların yaptığı yargılama giderleri kendi üzerlerinde kalır. Arabuluculuk görüşmeleri sonucunda uyuşmazlığın çözüme kavuşturulması halinde, uzlaşılan konular bakımından taraflarca dava yoluna başvurulamaz. Düzenlenen anlaşma belgesi için sulh hukuk mahkemesinden icra edilebilirlik şerhi alınabilir; taraflar, vekilleri ve arabulucunun müştereken imzaladığı belge ise herhangi bir şerh şartı aranmaksızın ilam niteliğinde belge kabul edilir. İş mahkemelerinde görülen davalarda basit yargılama usulü geçerlidir; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, kötüniyet tazminatı ve eşit işlem borcuna aykırılık tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır.
İş uyuşmazlığında arabuluculuk görüşmeleri ne kadar sürer?
Arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren kural olarak üç hafta içinde sonuçlandırır; bu süre zorunlu hallerde en fazla bir hafta uzatılabilir.
Arabulucuya başvurulmadan iş davası açılırsa mahkeme ne karar verir?
Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması halinde mahkemece herhangi bir işlem yapılmaksızın dava, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddedilir.
İş kazası tazminatı için arabulucuya başvurmak zorunlu mudur?
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuk dava şartı uygulanmaz.
İşe iade talebinde arabuluculuk başvuru süresi ne kadardır?
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

