İşçi hakları

İşverenin görev yeri değişikliği yapabilmesi için durumu işçiye yazılı bildirmesi gerekir; işçinin altı işgünü içinde …

İşçinin pozisyonunun düşürülmesi çalışma şartlarında esaslı değişikliktir; yazılı onay verilmedikçe haklı fesih, kıdem tazminatı ve …

İş Kanunu m. 41 uyarınca yıllık fazla çalışma 270 saati aşamaz. Fazla mesai ücreti, onay …

Tazminatını alamayan işçiler arabuluculuk ve dava yoluyla haklarını arayabilir. Kıdem ve ihbar tazminatında faiz, zamanaşımı …

Bir işçinin uzun yıllar hiç ücret almadan çalıştığı iddiası hayatın olağan akışına aykırıdır. Mahkeme davayı …

İşçinin işini aksatması nedeniyle geçerli fesih, yazılı bildirim, savunma alma şartı, arabuluculuk ve işe iade …

İşçiye elden ücret ödenmesi ve primlerin eksik yatırılması işçiye haklı fesih hakkı tanır. Bankadan ödeme …

İşçinin vefatı durumunda hak kazanılan kıdem tazminatı ile Türk Borçlar Kanunu kapsamındaki ölüm tazminatının şartları …

Hamilelik nedeniyle işten çıkarma hukuka aykırıdır. İş güvencesi, işe iade davası, ayrımcılık tazminatı ve yasal …