Rekabet yasağı, iş ilişkisi sürerken sadakat borcuna dayanır. Sözleşme sonrası yasak ise yazılı üstlenme, bilgi …
Tag:
İşçi hakları
-
-
Sigortasız işçi çalıştırmanın idari para cezaları, gecikme yaptırımları, on yıllık zamanaşımı, ihbar yolları ve işçinin …
-
Haksız yere hırsızlıkla suçlanan işçi, sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir. Haklı fesih şartları …
-
Fazla mesai kural olarak zorunlu değildir ve işçinin onayına bağlıdır. Fazla çalışma sınırları, serbest zaman …
-
Taşeron işçisi ödenmeyen işçilik alacakları için asıl işverene dava açabilir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca …
-
Taşeron işçisi ödenmeyen işçilik haklarını ve yasal tazminatlarını müteselsil sorumluluk kapsamında 4857 sayılı Kanun gereği …
-
Bir ayda üç işgünü işe gelinmemesi, izin yoksa ve haklı sebebe dayanmıyorsa bildirimsiz fesih ölçülerinden …
-
Ücretsiz izinde iş sözleşmesi askıya alınır; kıdem hesabı durur, SGK bildirimi değişir ve işçinin feshe …
-
Geçici iş ilişkisi, işçinin kanundaki hallerde geçici olarak başka işverene devridir. Kurulma şartları, süre sınırları …