İş hukuku

İnsan kaynaklarında yapay zekâ kullanımı genel iş kanunu, borçlar hukuku ve kişisel veri koruma kurallarına …

İşverenin tek taraflı ücret indirimi geçersizdir. Ücreti düşürülen işçi geriye dönük fark isteyebilir, haklı fesihle …

İşçinin işyerinde sebep olduğu zararların tahsili, ücretten takas yasağı, tazminat sorumluluğu ve haklı fesih koşulları …

İş hukukunda zorlayıcı nedenler sözleşmeyi kural olarak askıya alır, bir haftayı aşan durumlarda işçi ve …

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği yasal götürü tazminattır. …

İşçi hakları ücret, izin ve tazminat gibi temel alacakları kapsar. Haksızlığa uğrayan işçiler arabuluculuk ve …

Çalışanların WhatsApp yazışmaları kişisel veri ve kapalı haberleşme niteliğinde olup hukuka aykırı elde edilen kayıtlar …

Mobbinge maruz kalan işçi sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Fesih şartları, manevi …

İşçi hakları; ücret, izin, fesih güvencesi ile kamuda ve 4/A kapsamında çalışan engelli bireylerin yasal …