İş hukuku

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. …

İşçiye rızası olmadan zorla fazla mesai yaptırılamaz. Fazla çalışma kuralları, işçinin onay ve fesih hakları …

Cuma namazı gibi dini vecibeler işyerinde düzeni bozmadıkça fesih nedeni yapılamaz. İbadet hakkı, eşit davranma …

İşverenin çalışan iletişimini denetleme yetkisi mutlak değildir; denetimin meşru amaca dayanması, önceden bildirilmesi ve amaca …

Deniz İş Kanunu uyarınca gemi adamının hakları, sözleşmenin haklı ve süreli feshi, ihbar önelleri, çalışma …

Kıdem tazminatı, en az bir yıllık çalışması bulunan işçinin kanunda sayılan haklı veya zorunlu nedenlerle …

Ücret alacağı, ödenmeyen maaş ve ücret eklerinin tahsili için açılır; zamanaşımı süresi 5 yıldır. Dava …

Yapay zekâ sistemleri bağımsız fesih kararı veremez; algoritmik fesihte hukuki sorumluluk işverene aittir ve İş …

Haksız şekilde işten çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir, iş güvencesi kapsamındaysa arabuluculuk …